在劳动人事争议处理中,仲裁是一种常见的解决方式。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动人事争议仲裁时效是一个重要的法律问题... [更多]
在企业进入法院破产程序后,劳动者与企业之间的劳动争议如何解决,一直是一个备受关注的问题。根据我国《中华人民共和国企业破产法》和《劳动争议... [更多]
本文旨在探讨基层自治组织是否属于《劳动合同法》规定的用人单位的问题。首先,我们需要理解基层自治组织的定义和职能。基层自治组织是指居民委员... [更多]
随着中国经济的快速发展和劳动力市场的变化,企业在招聘、用工和管理方面也面临着越来越多的挑战。其中,劳动用工中的误区是常见的问题之一,如果... [更多]
劳动纠纷是企业和员工之间最为常见的问题之一,这些问题可以涉及工资、工时、雇佣合同、休假、性别歧视、职业伤害等方面。这些问题可以在企业内部... [更多]
本系列文章《劳动权益保障三十六法》总结了各类劳动争议,并结合相关司法案例,帮助劳动者在遇到劳动争议后迅速做出正确的处理方案,从而合理、合... [更多]
近期有地方报道,部分用人单位在招聘员工时没有签订劳动合同。在劳动争议案件中,双方当事人之间的劳动关系难以确定,从而难以维护劳动者的合法权... [更多]
2020年1月黎某到某早教中心从事教学及相关教育软件的销售工作,双方签订了劳动合同,合同期限三年。合同约定黎某担任该早教中心的教学主管,负责教... [更多]
“如果我违反了规章管理制度,公司是不是就可以开除我?”这样的疑问有不少企业员工工作都会提出,那么对于公司以员工违反规章制度要解除劳动合同... [更多]
一、劳动合同变更合同主体怎么做 1、及时向对方提出变更劳动合同的要求, 深圳劳动法律师 即提出变更劳动合同的主体可以是企业,也可以是职工,无论... [更多]
许多劳动者都会有困惑、有疑惑,那么今天 深圳劳动法律师 就来解答劳务合同究竟要应该怎么写?提供范文如下: 一、劳务合同补充协议模板 甲方: (... [更多]
一、究竟劳务关系如何认定 对于究竟劳动关系的组成,今朝学术界尚无进行更加深入的研究,也没有统一的认识。如何确认事实劳动关系, 深圳劳动法律... [更多]