在劳动人事争议处理中，仲裁是一种常见的解决方式。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动人事争议仲裁时效是一个重要的法律问题。因此，仲裁委员会和法院应当主动审查劳动人事争议仲裁时效，以保护当事人的合法权益。本文深圳劳动工伤律师将结合深圳地区的法律案例，探讨仲裁委员会和法院是否应当主动审查劳动人事争议仲裁时效的问题，并提出相关建议。
一、法律案例
深圳市某公司员工小李与公司发生劳动争议，他向深圳市劳动争议仲裁委员会提起仲裁请求，请求公司支付经济补偿金。仲裁委员会受理后，依法进行审理，并作出了仲裁裁决，要求公司支付经济补偿金。但是公司并未履行仲裁裁决，小李遂向深圳市南山区法院申请强制执行。
法院在审理中发现，小李的仲裁请求提出时间已经超过了法定的一年时效期限，因此驳回了小李的强制执行申请。小李对此不服，向上级法院提起上诉。上级法院经审理后认为，仲裁委员会和原审法院未对仲裁时效问题进行审查，导致小李的诉讼请求被驳回，因此裁定撤销原审法院的判决，并要求仲裁委员会重新审理小李的仲裁请求。
二、法律分析
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动人事争议仲裁时效是一个重要的法律问题。根据该法第四十一条的规定，仲裁时效为一年。也就是说，从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起一年内，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。超过一年的，申请将不被受理。
在深圳市某公司员工小李的案例中，他的仲裁请求提出时间已经超过了法定的一年时效期限。因此，法院在审理中驳回了他的强制执行申请。然而，上级法院认为，仲裁委员会和原审法院未对仲裁时效问题进行审查，导致小李的诉讼请求被驳回，因此裁定撤销原审法院的判决，并要求仲裁委员会重新审理小李的仲裁请求。这个案例表明，仲裁时效是一个十分重要的问题，需要得到重视和审查。
那么，仲裁委员会和法院是否应当主动审查劳动人事争议仲裁时效呢？我认为答案是肯定的。首先，仲裁时效是法律规定的期限，必须得到严格的遵守和执行，否则将导致一些无法挽回的损失。其次，仲裁委员会和法院都是法律的执行者，应当具有责任感和担当，保障当事人的合法权益。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁时效应当是劳动人事争议仲裁的前提条件之一。因此，在仲裁委员会和法院受理劳动人事争议仲裁申请时，应当对仲裁时效问题进行审查，以确定当事人是否符合法定的仲裁时效要求。
在深圳市，仲裁委员会和法院已经开始主动审查劳动人事争议仲裁时效的问题。例如，深圳市劳动争议仲裁委员会在处理仲裁案件时，常常会对仲裁时效问题进行严格审查，并要求当事人提供充分的证据证明其符合仲裁时效要求。同样，在法院审理劳动人事争议案件时，法官也会对仲裁时效问题进行审查，以避免因仲裁时效问题而导致案件的判决被撤销或者被上级法院改判。
三、建议
为了保护当事人的合法权益，我认为仲裁委员会和法院应当进一步加强对劳动人事争议仲裁时效问题的审查。具体而言，应当采取以下措施：
严格审查仲裁申请：仲裁委员会和法院在受理劳动人事争议仲裁申请时，应当首先审查仲裁时效问题。对于超过法定期限的申请，应当拒绝受理。
建立监督机制：仲裁委员会和法院应当建立健全的监督机制，对仲裁时效问题进行定期审查和监督。定期发布相关政策和制度，对违反仲裁时效的仲裁委员会和法院进行通报批评，并采取相应的惩罚措施。提高专业水平：仲裁委员会和法院应当加强员工的培训和考核，提高工作人员的专业水平和审查能力，确保仲裁时效问题得到有效的审查和处理。
加强信息公示：仲裁委员会和法院应当加强对劳动人事争议仲裁时效问题的信息公示，及时向社会公开有关政策和制度，提高当事人的知晓率和法律意识。
在深圳市，法院和仲裁委员会的工作人员都应当履行好自己的职责，确保劳动人事争议仲裁时效的有效处理。具体来说，深圳市劳动人事争议仲裁委员会应当按照相关法律规定和程序对劳动人事争议进行仲裁，并在规定的时间内作出仲裁裁决。同时，深圳市人民法院应当对仲裁裁决的合法性和有效性进行审查，并及时发出裁定书。在实际工作中，深圳市人民法院和仲裁委员会应当加强沟通协调，确保各自的工作互相配合，提高工作效率，保障当事人的合法权益。
劳动人事争议仲裁时效问题的解决需要全社会的共同努力。政府部门应当加强对仲裁委员会和法院的监督和管理，确保各自的工作得到有效的推进。劳动人事争议当事人应当积极参与仲裁程序，主动维护自己的合法权益。社会各界应当加强对劳动法律知识的宣传和普及，提高公民的法律意识和维权意识。只有通过全社会的共同努力，才能有效解决劳动人事争议仲裁时效问题，促进社会和谐稳定和法治建设。
综上所述，深圳劳动工伤律师提醒大家，劳动人事争议仲裁时效是一个十分重要的问题，应当得到仲裁委员会和法院的高度重视和审查。只有这样，才能保障当事人的合法权益，维护社会的稳定和发展。
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