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深圳劳动法律师分析女员工是公司辞退还是自己离职?

时间:2022-03-30 14:45 点击: 关键词:深圳劳动法律师,公司辞退

       案例介绍

  2021年3月31日,小王加入公司,担任平面/3D设计师。劳动合同期限为2021年3月31日至2024年3月30日,试用期约定6个月,月薪6000元。

 

  工作不到一个月,2021年4月25日,5日,小王的领导在微信上告诉小王:公司有很多业务,你的工作需要很多纠错。目前,公司没有更多的人力和​精力一次又一次地审查你的设计图纸,所以你决定不留下来。你可以在月底离开,如果有什么事情,你可以提前离开。作为聋人,小王基本上不知道劳动法律保护,工作经验也很少。当他看到领导的话时,他认为公司已经解雇了她,所以他回答说:我知道,这让你失望了。这些天我会找工作。如果我找到它,我会离开。

 

  2021年4月26日,小王告诉公司,他早上去面试,下午去公司工作,事实上,他下午正常去公司打卡。2021年4月27日,小王继续在公司打卡。公司直接拿出辞职申请表,让小王填写。小王在辞职原因栏中写道不合适。同一天,公司为小王办理了辞职手续,并打印了。

 

  在小王找到工作近两个月后,仍然没有找到合适的工作,她认为在加入公司之前,另一家公司也给自己提供,因为公司领导多次说好话让自己加入,说可以学习更多的绘画逐渐适应工作,他决定加入公司,不到一个月后,公司觉得自己是一个负担,没有耐心使用自己,直接解雇自己。作为一名残疾人,她比正常人更难找到工作。她拒绝了其他公司的提议,因为她信任公司,但很快被公司解雇,导致失业,公司应承担相应的责任,因此仲裁庭起诉公司非法终止与她的劳动合同。

                                                  深圳劳动法律师分析女员工是公司辞退还是自己离职?

 

  案例分析  

       本案中最关键的证据是,小王于2021年4月27日签署了辞职申请表,并在辞职原因栏中填写了不合适。这种行为通常被认为是员工自己辞职,而不是公司单方面解除,因此公司不构成非法解除。小王反映,作为一名聋子,他对许多事情的理解能力与正常人不同。她认为公司领导在2021年4月25日的微信聊天中所说的所以他决定不留下来。公司解雇了她。4月27日,公司出具的辞职申请表只是公司正常的辞职交接流程。小王在上面填写了不合适,这意味着公司认为她不合适,并要求她离开。然而,仲裁庭是否采纳了这一主张存在一定的风险。

 

  最后,在仲裁庭的主持下,双方在法庭上达成了调解。公司同意在调解书生效之日起7日内向小王支付4000元的一次性补偿。

 

  深圳劳动法律师点评

  事实上,用人单位没有明确通知小王什么时候,双方的劳动关系终止(即单方面解除劳动关系不清楚),从辞职的形式,是劳动者签署辞职申请表,一般认定为公司说服,员工离职。

 

  特此提醒:一些工人在企业劝阻时很容易将其理解为公司解雇/解雇自己。但事实上,劝阻并不是用人单位明确解除与劳动者的劳动关系,而是包含与劳动者协商解除劳动关系的含义,目的是让劳动者主动辞职或与公司签订协商解除协议。用人单位劝阻成功的:第一,双方可以签订协商解除劳动关系协议。在这种情况下,用人单位一般需要按照协议支付经济补偿;第二,员工也可以提交辞职申请或辞职通知(类似于本案)。在这种情况下,用人单位没有支付赔偿金的风险,一般可以免除支付经济补偿的义务。工人需要区分其含义和不同情况下的后果,不要遭受损失。
 

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