深圳劳动律师解读妇女就业有歧视

　　最近，人力资源社会保障部.教育部.司法部.卫生部，卫生部.卫生部，卫生部.国家总工会.全国总工会.全国妇联和最高人民法院发布《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》。通告规定，应聘女性时，不得因性别而受到限制.拒绝录用女性、询问女性婚育状况、孕检作为入职体检项目、不能将生育限制作为录用条件、不能有区别地提高录用标准。深圳劳动律师为您解读

　　招品不限性别或性别限制

　　最近，“招聘会不会问女性婚育问题”冲上微博热搜第一，引起广泛关注和热议！

　　该通告指出，男女平等是我国的基本国策。目前，我国妇女的就业状况总体良好，劳动参与率居世界之首，但是，女性就业仍然面临着一些问题，特别是招聘中的性别歧视现象在招聘中屡禁不止，对女性就业造成了负面影响。为了进一步规范招聘工作，促进妇女平等就业，现将有关事项通知如下。

　　通告规定，依法禁止招聘环节中的性别歧视现象。各种类型的雇主.人力资源服务部编制招聘计划.发布招聘信息，招聘人才过程中，不能对性别进行限制(国家规定的女职工禁止工作范围等情形除外)，或者性别优先考虑；不能因性别原因限制女性就业.不允许雇用妇女；不允许询问妇女婚姻状况，不能把怀孕检查作为正式体检项目；不能把限制生育作为录用条件，不能有区别地提高对妇女的录用标准。国营企业.公共就业人才服务机构和各部门所属的人力资源服务机构要带头遵纪守法，坚决禁止就业中的性别歧视行为。

                                                                                      

　　招工有性别歧视，就这样惩罚

　　对于雇主.人力资源服务机构发布了带有性别歧视内容的招聘信息，该如何监管和惩罚？怎样举报投诉？这一要求在《通知》中明确指出：

　　一、加强对人力资源市场的监督

　　监管人力资源服务机构建立完善的信息发布审查和投诉处理机制，切实履行招聘信息发布审核职责，及时纠正存在性别歧视招聘信息的发布行为，确保发布的信息真实、合法、有效。

　　对于雇主.人力资源服务机构发布了带有性别歧视内容的招聘信息，将会被依法责令改正；拒绝改正的，处1万元以上五万元以下的罚款；情节严重的人力资源服务机构，吊销人力资源服务许可证。

 

　　雇主人力资源服务机构因发布了带有性别歧视内容的招聘信息接受行政处罚等情况被列入人力资源市场诚信记录，依法实施失信惩戒。

　　二、建立联合访谈机制

　　12333.12338.12351热线畅通窗口访客.12333.12351热线，及时受理有关就业性别歧视的投诉。被调查者拒绝接受访谈或访谈后拒不改正的，依法进行查处，并通过媒体向社会公布。

 

　　三、完善司法救济机制

　　对女性就业中的性别歧视提起法律诉讼，设定平等就业权纠纷案由。在法律援助方面，积极向性别歧视女性受害者提供法律援助，如法律咨询，为合格妇女提供法律援助。对受就业性别歧视的合格妇女，积极提供司法援助。

　　工作场所中的性别歧视是生活中一种非常接近我们的性别不平等。企业有时会明目张胆地询问女性是否结婚生育，而有些时候性别歧视是无形发生的，表象的理由却是听起来冠冕堂皇的“专业欠佳”“不适合”等等。公平就业权是妇女应享有的基本权利，促进职业性别平等，打破职业性别刻板印象，既需要相关政策法规的支持，也需要企业.个人共同提高整个社会对性别平等的认识。实际上，一份针对《财富》500强公司的调查报告显示：在女性内部推动更高职位的最好企业比普通企业赢利高达69%。而公平的就业环境，更有利于促进多元化、创新性产品开发，更好地满足市场消费需求，推动社会经济发展。深圳劳动律师