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深圳劳动法法律顾问为您讲解劳动者违反竞业限制约定怎么办

时间:2023-03-13 15:51 点击: 关键词:深圳劳动法法律顾问,竞业限制

  2020年1月黎某到某早教中心从事教学及相关教育软件的销售工作,双方签订了劳动合同,合同期限三年。合同约定黎某担任该早教中心的教学主管,负责教学质量监督和评估,工资8000元/月,年终按工作绩效考核结果发放绩效工资。深圳劳动律师带您了解一下有关的情况。

深圳劳动法法律顾问为您讲解劳动者违反竞业限制约定怎么办

  同日,双方订立了《保密协议》,约定黎某在职期间应当履行对早教中心包含用户信息、教育软件产品销售渠道、知识产权等在内的商业秘密的保密义务。黎某在离职后应当履行竞业限制义务,竞业限制期限为两年,竞业限制范围为本市,竞业限制补偿金标准为3400元/月。

  若违反竞业限制义务则应承担相应违约责任。该早教中心的营业执照显示其经营范围为教育教材及软件的开发、销售;早期婴幼儿智力开发服务等。早教中心使用的幼教专业教材系其独立开发且拥有自主知识产权的产品,并在当地享有唯一销售和使用权。

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  2022年1月30日,黎某与早教中心劳动合同期满终止。黎某离职后,早教中心按照双方签订的《保密协议》按月向黎某支付竞业限制补偿金3400元/月。2022年3月,早教中心发现黎某应聘至本市某少儿培训中心工作。

  早教中心随即申请劳动仲裁,请求依法裁决黎某支付违反竞业限制义务的违约金135000元,并请求裁决黎某继续履行竞业限制义务。该少儿培训中心作为本案第二被申请人参加仲裁活动,少儿培训中心的营业执照显示其经营范围为“少儿音乐培训、舞蹈培训、美术培训等”,其课程安排中不包含早教中心开发的教材课程或与之雷同的相关课程内容。

  仲裁裁决认定黎某未违反竞业限制义务,驳回早教中心关于支付竞业限制违约金的仲裁请求,并裁决双方继续履行竞业限制协议的相关内容。早教中心不服,起诉至人民法院,法院一审判决结果与仲裁裁决结果一致,双方当事人均未上诉,一审判决生效。

  根据《劳动合同法》第二十三条、第二十四条之规定,对于企业负有保密管理义务的劳动者,用人部门单位人员可以与劳动者签署保密协议;也可以与劳动者约定竞业限制条款,即约定在解除或者公司终止劳动服务合同后,负有竞业限制我国义务的劳动者不得到与本单位实际生产、经营发展同类旅游产品、从事其他同类金融业务的有竞争环境关系的用人单位会计工作,竞业限制的期限不得超过两年,在竞业限制期限内按月给予我们劳动者社会经济风险补偿。

  劳动者违反竞业限制约定的,应当向用人单位以及支付违约金,同时能够继续积极履行竞业限制农村义务。

  在这种情况下,早教中心以其开发的教材为教学特色开展经营活动。教材内容属于商业秘密,具有商业价值和使用价值,教材本身受知识产权保护。早教中心与李建立劳动关系后,签订书面保密协议,约定竞业限制条款。协议合法有效,双方应全面履行各自的义务,享有各自的权利。早教中心称,李离职后在某儿童培训中心工作,违反了竞业禁止条款。

  经核查,该儿童培训中心与早教中心的经营范围不存在相同或相似的内容,相关课程和教材也不存在抄袭或相似的内容。早教中心也未能提供证据证明李在儿童培训中心工作期间泄露了早教中心的商业秘密和知识产权。“少儿培训中心”的名称和两个用人单位同属一个市行政区域,意味着李违反了竞业限制义务,缺乏事实和法律依据。因此,李及早教中心双方应继续遵守竞业限制条款,履行相关义务。

  一般而言,竞业禁止制度的核心意义是在诚实信用原则的基础上,防止员工流动引起的企业不公平竞争,保护员工的就业自由和正常的市场竞争秩序。

深圳劳动法法律顾问为您讲解劳动者违反竞业限制约定怎么办

  深圳劳动律师认为,竞争限制不仅要考虑对当事人行为的限制形式,还要考虑是否会引发市场参与者的不公平竞争。如果再就业工人没有造成同行业之间的恶性竞争,没有给原雇主造成商业利益损失或潜在风险,竞争限制的适用范围不得扩大,工人被错误地指控违反了竞业禁止协议。


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