在现代社会，平等就业权是每个公民的基本权利，劳动者应享有公平、公正的就业机会。然而，一些用人单位在招聘过程中，基于地域、性别等与“工作内在要求”无关的因素，对劳动者进行无正当理由的差别对待，构成了就业歧视，严重侵害了劳动者的平等就业权。本文深圳律师将探讨就业歧视行为对劳动者平等就业权的侵害，介绍相关法律规定及深圳实践，旨在呼吁用人单位在招聘过程中遵守平等就业原则，防止不当差别对待。
一、引言
在现代社会，平等就业权作为一项基本权利，旨在确保每位劳动者都能够在没有受到不合理歧视的情况下，获得平等的就业机会。然而，尽管我国立法已明确规定用人单位不得以地域、性别等与工作内在要求无关的因素进行差别对待，就业歧视问题依然存在，给劳动者的平等权益带来了严重威胁。
本文旨在探讨在招聘过程中出现基于地域、性别等因素的无正当理由差别对待的行为是否构成就业歧视，以及在此背景下劳动者可以依法维护自己的权益，并借助深圳市的实践经验，呼吁用人单位遵守平等就业原则，构建更加公正和包容的劳动环境。通过深入探讨法律案例和法律规定，本文旨在凸显就业歧视行为的严重性，为维护劳动者的合法权益提供法律依据和实践借鉴。
二、法律规定
我国的相关法律规定主要包括《劳动法》和《就业促进法》。
《劳动法》第二十二条：用人单位在招聘、录用劳动者时，不得以性别、民族、宗教信仰、残疾等不正当理由进行差别对待。
《就业促进法》第十二条：用人单位应当依法公开、公平、公正地招聘录用劳动者，不得实施就业歧视。
这两部法律明确规定了用人单位在招聘过程中不得以性别、民族、宗教信仰、残疾等不正当理由进行差别对待，强调了平等就业的原则。
此外，我国还有其他相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》、《就业服务与管理暂行条例》等，也对就业歧视行为进行了规范和禁止。
在深圳市，根据当地的实际情况，还制定了《深圳市就业歧视举报投诉处理办法》，明确了举报渠道和处理流程，加强了对就业歧视行为的打击和惩处。
这些法律规定旨在保障劳动者的平等就业权，禁止用人单位在招聘过程中进行无正当理由的差别对待，以促进社会公平正义和构建和谐劳动关系。
三、相关法律案例
性别歧视案例：某公司招聘广告明确要求只招聘男性员工，对女性员工进行歧视。劳动者小王因性别未被录用，提起诉讼要求赔偿。法院认定用人单位构成性别歧视，判决用人单位赔偿小王经济损失。
地域歧视案例：某企业在招聘时只招收深圳本地人，对外地人员限制。劳动者小李因不是深圳本地人未被录用，将用人单位告上法庭。法院判定企业违反了平等就业原则，判决用人单位赔偿小李的精神损害赔偿金。
某电子科技公司发布了一则招聘广告，要求招聘一名技术支持工程师，但在招聘条件中明确指出，只招收具有本地户籍的男性申请者。这一限制性条件排除了女性和外地人员的申请，导致他们在此岗位上无法享有平等的就业机会。
在这个案例中，性别和地域成为了就业机会的限制因素，与工作内在要求无关。女性和外地人员在技术支持工程师岗位上同样可以胜任，但由于招聘条件的歧视性规定，他们受到了不公平的对待，其平等就业权受到了侵害。
根据我国《劳动法》和《就业促进法》的规定，用人单位不得以性别和地域等不正当理由进行差别对待劳动者。因此，受到歧视的女性和外地人员可以依法提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任，包括赔偿因就业歧视所造成的经济损失和精神损害。
这个例子清楚地表明，用人单位在招聘过程中如果基于与工作内在要求无关的因素进行差别对待，就构成了就业歧视，严重侵害了劳动者的平等就业权。法律将对这种行为予以明确制裁，以维护劳动者的合法权益。
四、深圳实践
深圳市作为我国经济特区的典范，一直致力于构建公平、开放、包容的就业环境。深圳市人力资源和社会保障局制定了《深圳市就业歧视举报投诉处理办法》，明确规定了举报渠道和处理流程，保障劳动者的平等就业权。
此外，深圳市在企业招聘过程中，加强对用人单位的监管，建立了完善的用人单位信用记录体系，对存在就业歧视行为的企业进行黑名单制度，并进行公示，以此来惩戒违法用人行为，促进平等就业的实现。
五、法律责任与建议
根据我国相关法律规定，对于构成就业歧视的行为，劳动者有权要求用人单位承担法律责任，包括经济赔偿和精神损害赔偿等。为避免就业歧视行为，建议用人单位在招聘过程中：
公平招聘：依法对待所有应聘者，不得因性别、地域等因素进行歧视。
职位要求合理化：确保职位要求与工作内在要求相符，避免设置无必要的限制。
信息透明：招聘信息应当准确、明确，不得误导求职者。
建立投诉机制：建立举报投诉渠道，及时处理劳动者的投诉。
六、结论
深圳律师认为，就业歧视行为严重损害了劳动者的平等就业权，违背了法律规定和社会公平原则。深圳市在加强法律监管和实际操作中，不断完善相关制度，为防止就业歧视行为，保障劳动者的权益提供了有力保障。用人单位应当深刻认识到就业歧视的严重性，积极落实平等就业原则，共同构建和谐、公平的劳动关系。