日前，河南郑州一位刘女士因怀孕三胎疑似被单位强行辞退。深圳劳动法律师为您分析这个案例。
据介绍，刘女士是郑州市金水区总医院祭城社区卫生服务中心的一名职员，在此工作已9年，全国实行三胎政策后，刘女士也积极配合政策，再次怀上第三胎，但单位领导却声称接到上述通知，想要把刘女士开除，又由于刘女士怀孕身分不便解雇，所以以无故缺勤为借口找茬解雇了刘女士。
《劳工法》对女职工实行特别保护，不得将女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度劳动和孕期禁忌劳动。妊娠超过七个月的女工，不得安排延长工时及夜间工作。这条规定表明国家对女职工的重视。我国保护妇女权益的法律规定，国家要保证妇女同男性一样享有同等的劳动权利和社会保障权利。劳动合同或服务协议解除后，任何单位均不得因结婚.怀孕.产假.哺乳期.女工工资.辞退女职工，单方解除劳动合同或服务协议。而女职工提出终止劳动(雇用)合同或服务协议的除外。
我们《劳动合同法》还规定，如果女性员工处于怀孕.产.哺乳期，雇主不得按照本法第40条.第四十一条的规定解除劳动合同。而且法律这类规定，也是给雇主一定的选择权，也就是说，除了《劳动合同法》第40.41条以外，怀孕女职工可以单方面解除劳动合同，也就是严重违反用人单位规章制度的.严重失职，营私舞弊，对雇主造成重大伤害的，劳动者同时与其他雇主建立劳动关系，对完成本单位工作任务产生严重影响，也可以由用人单位提出，拒绝改正的情形等。
刘女士在此次事件中被解除劳动合同，表面上看起来雇主的原因合法，因为法律的确规定，如果怀孕的女性员工严重违反了雇主的规章制度(即无故缺勤)，则雇主可以解除劳动合同。但是在此次事件中，雇主显然把这项法律规定当成了“法律漏洞”，辞退刘女士，这样的行为显然是违反道德的。她可通过劳动仲裁和诉讼途径进行维权。深圳劳动法律师
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