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劳务合同补充协议模板范文
许多劳动者都会有困惑、有疑惑，那么今天 深圳劳动法律师 就来解答劳务合同究竟要应该怎么写？提供范文如下： 一、劳务合同补充协议模板 甲方： （... [更多]
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深圳劳动法律师解述究竟劳务关系如何认定
一、究竟劳务关系如何认定 对于究竟劳动关系的组成，今朝学术界尚无进行更加深入的研究，也没有统一的认识。如何确认事实劳动关系， 深圳劳动法律... [更多]
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2022年在疫情影响下五险一金迎来最新变化
在新一轮疫情、国际局势变化的超预期影响下，4月份经济新的下行压力进一步加大，一些企业和职工遭遇困难。上海市劳动仲裁律师事务所了解到此背景下... [更多]
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深圳劳动法律师解析企业收取押金服装费合法吗？
案件情况 秦加入建设有限公司，主要从事项目成本核算。根据公司规定，项目组成员需要从工资中扣除一定数额作为风险抵押。自2016年至2018年以来，公司... [更多]
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深圳劳动律师分析终止劳动合同和年假赔偿的时间
劳务派遣并不是中国劳动力市场的新产物。自20世纪80年代以来，这种人力资源管理模式在欧美国家逐渐兴起。这种模式的声誉是混合的，更多的是因为负面... [更多]
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深圳劳动法律师分析女员工是公司辞退还是自己离职？
案例介绍 2021年3月31日，小王加入公司，担任平面/3D设计师。劳动合同期限为2021年3月31日至2024年3月30日，试用期约定6个月，月薪6000元。 工作不到一个月，... [更多]
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深圳劳动律师说男子邀同事参加婚礼被举报不正当得利
该男子邀请同事结婚，被举报谋取不正当利益？ 近日， 男人结婚请同事， 被举报谋取不正当利益， 深圳权威劳动律师 为您带来这个案例。 事件情况 杨先... [更多]
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深圳劳动法律师分析男子以未签订劳动合同为由要求赔偿
员工以未签订书面劳动合同为由向公司索要双倍工资赔偿，但多次被发现重复；公司计算生活费高于法律规定，但伪装转移责任使实际金额低于法律标准。... [更多]
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深圳劳动法律师分析女子怀三胎被单位强行开除
日前，河南郑州一位刘女士因怀孕三胎疑似被单位强行辞退。 深圳劳动法律师 为您分析这个案例。 据介绍，刘女士是郑州市金水区总医院祭城社区卫生... [更多]
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深圳劳动律师解读妇女就业有歧视
最近，人力资源社会保障部.教育部.司法部.卫生部，卫生部.卫生部，卫生部.国家总工会.全国总工会.全国妇联和最高人民法院发布《关于进一步规范招聘行... [更多]
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深圳劳动法律师分析员工离职9天年假未休获赔4万
进入一家公司高管职位将近两年后，阿才收到了公司的辞退通知。这时阿才想起来，自己在过去的这段时间里，还没有休过年假，但是对此公司说，阿才已... [更多]
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深圳劳动法律师讲述高管辞职是解除劳动合同吗？
案例简介 张是一家公司的股东和董事会成员，于2011年3月1日加入该公司担任总经理。该公司于2019年2月20日召开了董事会。在会议上，张要求辞去总经理的... [更多]
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深圳劳动纠纷律师分析劳动合同到期也不能直接终止
案例简介 2018年8月16日，王女士加入一家外国公司，签订了一份为期三年的劳动合同。王女士工作认真负责，经常加班，表现021年5月，王女士发现自己怀孕... [更多]
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深圳劳务仲裁说2022法院确认劳动关系时效
在实践中，对劳动关系时效的确认有不同的看法。有人认为劳动关系的确认诉讼不应受仲裁时效的限制。另一种观点人为适用仲裁法的限制，因此时效为一... [更多]
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深圳劳动维权律师解析单方调动岗位被判支付赔偿金
从朝九晚五改为三班的工作倒不是由单位一方说了算？雇员与雇主因解除劳动合同而产生纠纷，应由哪一方举证？工人小芳因不满工作调动被解除劳动关系... [更多]