深圳劳动法律师分析员工离职9天年假未休获赔4万

　　进入一家公司高管职位将近两年后，阿才收到了公司的辞退通知。这时阿才想起来，自己在过去的这段时间里，还没有休过年假，但是对此公司说，阿才已经请了年假并且给了相应的补偿。深圳劳动法律师为您分析案例

　　关于业绩奖金，未休年假的天数及赔偿金额等问题，阿才与公司经劳动仲裁后未能达成一致，便将原“东家”告上法院。昨天记者从佛山市顺德区法院了解到，因年假9天未休，该公司最终要求赔偿他41379.31元。

　　为了支付未休年假的赔偿，公司副总裁被解雇。

　　2016年，广东佛山顺德的阿才被一家当地大型塑料有限责任公司聘用为每月50000元的副总裁。

　　今年2月29日，阿才在公司任职。

　　记者从顺德法院查明的事实中得知，作为公司副总裁，阿才不仅月薪丰厚，而且还享受年度绩效考核奖金，奖金标准最高为36万元/年，并为阿才购买了住房公积金和社会保险。

　　按照本公司与阿才签订的劳动合同，合同期限从2016年2月29日到2019年2月28日。

　　不过进入公司后的第二年，由于工作上的事情和观念的不同，阿才渐渐与公司发生了矛盾。2017年10月28日，阿才收到一份通知，信中说阿才副总裁一职已经解除。十一月十四日，公司董事会正式投票同意解除阿才副总裁一职。

                                                                                     

　　而被解雇的阿才与公司的年度业绩奖金，经济补偿的补偿问题并没有达成一致。阿才想起，他在该公司工作了一年多，又休了国家法定的假期，于是申请仲裁，要求公司支付尚未支付的年假赔偿金和个人业绩奖金。因仲裁结果未能达成一致意见，阿才将原业主告上顺德法院。

　　问题一：未休年假补偿标准应如何认定？

　　当庭时，阿才未休年假的薪水成了他与东家争执的焦点之一。「本人已工作满20年，已在本公司连续工作1年，因此，应享有每年15号的年假。"阿才为此提供了以前在自己的公司的离职证明。

　　然而，由于阿才的离职证明只是复印件，而非原件，这一证据并不被他原来所在的公司所接受，法院也不接受。

　　最后，顺德法院依阿才入职塑料股份有限公司工作时的实际年数，认定阿才累计工龄未满10年，其法定年假为每年5日。

　　年假要怎么算呢？佛山法院审理此案的法官表示，2017年10月28日，阿才原担任阿才的塑料公司通知阿才，解除其副总裁职务，11月2日完成交接手续。照此计算，2017年阿才在公司任职时间是306日。所以阿才2017年应休的年假是4日(306日=365日×5日)。

　　那不休年假的工资该怎么计算？阿才每月的工资是五万元。法庭按月薪金计算，阿才的年假共两年共9天，而法定年假未休三倍工资补偿。所以，公司应向阿才支付未休年假工资41379.31元(每月50000元=21.75日/月×9×200%)。

　​

　　问题二：解雇之后是否还有绩效奖金？

　　记者了解到，当年阿才被免职后，是否应当继续享受绩效奖金的年度问题，也成为争论的焦点。佛山法院审理此案的法官说，阿才和原来在塑料公司工作的公司，已经就年终绩效考核进行了书面协议，该协议合法有效，对双方都具有约束力。

　　记者了解到，阿才与公司的合同中约定“只有在年度考核期内在职的员工才能考核，在年度考核期间已经离职的员工将不予考核和发奖金。但是，对于这一规定的解释，顺德法院从维护平等权利的角度指出，应将其解释为“基于员工原因，并造成考核期间员工已经离职”的情形，才可以不予考核和发放奖金。

　　此案系公司向阿才提出解除劳动合同，并经双方协商后解除，即阿才离职的理由是公司造成。对此，顺德法院法官裁定，公司应向阿才支付2017年度绩效考核奖金。

　　考虑到公司无法证明阿才是否达到绩效奖金发放标准，所以公司必须承担举证不能的法律后果。根据先前公司和阿才商定的绩效考核奖金计算标准，顺德法院认定被告应支付原告2017年度绩效考核奖金为178800元(360000、12个月×10个月×0.596)。

　　此外，关于公司应向阿才支付经济补偿金方面，因为阿才离职前一个月平均工资50000元，已超过佛山市上年度职工月平均工资5599元/月。按照有关法律规定，法院认定每月平均工资为每月5599元的三倍。最后，根据阿才的工龄，公司应支付33594元(16797元×2个月)。深圳劳动法律师