在工作中,员工可能会遭受意外伤害或财产损失,这时是否有法律规定要求雇主提供经济补偿或赔偿金?这些赔偿金的计算标准又是怎样的?本文将从深圳... [更多]
在现代社会,工作是人们谋生的重要途径,然而,随之而来的工作安全与健康问题也成为了备受关注的焦点。当员工因工作受伤或患职业病需要接受医疗治... [更多]
在劳动关系确认的过程中,是否有专门的调解机构或者程序来帮助双方协商解决争议?这些调解机构的权威性和效果如何?这是一个涉及到劳动关系和雇佣... [更多]
作为劳动者,员工在职场中享有一系列的社会保险权益,而雇主是否有义务按时足额缴纳员工的社会保险?如果雇主未能及时缴纳社会保险,员工是否有法... [更多]
在职场中,雇主对员工进行骚扰或性骚扰的行为严重侵犯了员工的人身尊严和职业权利,不仅影响员工的工作环境和心理健康,也违反了相关的法律法规。... [更多]
劳动合同纠纷调解协议是指通过法院调解,由劳动双方自愿达成的解决纠纷的协议。当协议经法院确认后,它是否具备强制执行的效力是劳动法领域的一个... [更多]
经济补偿是劳动法领域中一个重要的议题,涉及到职工的权益保障与企业的经济负担。在现代社会,劳动力市场的动态变化和企业经营环境的不确定性,使... [更多]
在招聘过程中,用人单位对于应聘者学历有明确要求,而应聘者提供虚假学历证明,此类行为属于以欺诈手段订立劳动合同,根据《劳动合同法》相关条款... [更多]
劳动合同作为雇主和员工之间重要的法律文件,具有约束力和保护作用。然而,某些工厂存在未签订劳动合同的情况,这不仅违反了劳动法律法规,也给员... [更多]
职工与用人单位之间的劳动合同关系是劳动法律领域的核心问题之一。在深圳这样一个经济发达、充满活力的城市,对于用人单位是否可以单方面解除职工... [更多]
根据中华人民共和国劳动法及相关规定,劳动合同的解除必须遵守法律程序,而在解除通知发出后的三十天内,如果雇主或雇员想要撤销解除通知,则必须... [更多]
在劳动关系中,用人单位和劳动者均有义务遵守劳动纪律。但是,当劳动者严重违反劳动纪律,而规章制度未作出明确规定,劳动合同亦未明确约定该如何... [更多]
如果劳动者的申请不属于劳动争议,那么深圳市劳动争议仲裁委员会也不会受理。例如,如果劳动者的申请属于劳动合同纠纷而不是劳动争议,那么深圳市... [更多]
遗产继承的问题是社会和法律界面临的一个复杂而敏感的问题。对于个人或家庭的遗产分配和传承,涉及到多种因素,如财富、权力、矛盾和情感等。因此... [更多]
随着现代工业的不断发展和生产技术的不断进步,劳动工伤已经成为一种比较常见的现象。对于企业来说,防止和规避劳动工伤风险不仅是对员工负责的表... [更多]