第一章:概述与背景分析 病假和事假是劳动者因各种原因无法正常履行工作职责的两大情形。在面临这些情形时,如何合理计算工资成为劳动者与雇主间... [更多]
第一章:劳动者维权背景与重要性 随着社会的进步和法治的发展,劳动者的权益保护日益受到重视。劳动者在面临权益侵害时,选择合适的维权途径至关... [更多]
近日,吉林某公司发布的一则通告引发了广泛关注。通告称,有4名员工未经公司批准擅自离岗,至今一直未到公司上班,且公司通过各种方式联系未果。公... [更多]
近日,一起关于国企员工离岗16年后被找到的事件引发了广泛的社会关注。该员工在离岗多年后被发现,国企方面回应称,经过培训能够胜任工作的情况下... [更多]
近日,一则关于员工因连续两次拒绝参加公司组织跑步活动而被公司单方面解除劳动合同的事件引发了社会各界的广泛关注。据当事人张先生发帖称,他于... [更多]
在繁忙的深圳,劳动争议案件频发,其中涉及员工无理由离职的赔偿问题更是备受关注。近日,一起关于此类案件的判决引发了广泛讨论。在这起案件中,... [更多]
【深圳劳动纠纷律师专业解读】劳动纠纷是职场中常见的问题,涉及到劳动合同的履行、解除以及赔偿等多个方面。面对复杂的劳动法律体系,了解相关法... [更多]
在深圳市这个多元化经济快速发展的地区,劳动关系的稳定性与灵活性并重,理解劳动合同期限内中止的各种法定情形显得尤为重要。深圳法律咨询领域内... [更多]
在工作中,员工可能会遭受意外伤害或财产损失,这时是否有法律规定要求雇主提供经济补偿或赔偿金?这些赔偿金的计算标准又是怎样的?本文将从深圳... [更多]
在现代社会,工作是人们谋生的重要途径,然而,随之而来的工作安全与健康问题也成为了备受关注的焦点。当员工因工作受伤或患职业病需要接受医疗治... [更多]
在劳动关系确认的过程中,是否有专门的调解机构或者程序来帮助双方协商解决争议?这些调解机构的权威性和效果如何?这是一个涉及到劳动关系和雇佣... [更多]
作为劳动者,员工在职场中享有一系列的社会保险权益,而雇主是否有义务按时足额缴纳员工的社会保险?如果雇主未能及时缴纳社会保险,员工是否有法... [更多]
在职场中,雇主对员工进行骚扰或性骚扰的行为严重侵犯了员工的人身尊严和职业权利,不仅影响员工的工作环境和心理健康,也违反了相关的法律法规。... [更多]
劳动合同纠纷调解协议是指通过法院调解,由劳动双方自愿达成的解决纠纷的协议。当协议经法院确认后,它是否具备强制执行的效力是劳动法领域的一个... [更多]
经济补偿是劳动法领域中一个重要的议题,涉及到职工的权益保障与企业的经济负担。在现代社会,劳动力市场的动态变化和企业经营环境的不确定性,使... [更多]