公司能否以员工违反规章解除劳动合同？深圳律师事务所来回答

　　“如果我违反了规章管理制度，公司是不是就可以开除我？”这样的疑问有不少企业员工工作都会提出，那么对于公司以员工违反规章制度要解除劳动合同，究竟合不合理呢？下面可以根据自己一个国家相关研究案例来进行分析阐述。深圳律师事务所为您解答一下相关的问题。

　　陈某在一家公司从事司机工作。2018年11月10日，陈某的公司车与他的车相撞。事故发生后，陈某没有及时停车处理，而是驾车离开了现场。经交警部门调查，发现陈某承担了事故的全部责任，一家公司向车险公司支付了17459元赔偿金。

　　2018年11月20日，A公司以陈某违反公司规章制度并征得工会同意为由，与陈某解除劳动关系。陈某不服，申请仲裁，黄岩仲裁委员会驳回其仲裁请求。陈某不服，诉至法院要求甲公司支付经济补偿金4、5万元。

　　法官经审理认为，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。原告开着他公司的车撞上了另一辆车，没有经过适当的处理就离开了现场。交通事故造成经济损失一万七千四百五十九元，交警部门认定他对事故负有全部责任的事实是明确的，被告依照法律的规定和单位的规章制度解除与原告的劳动关系并不是不适当的。

　　即使原告不同意被告解除劳动合同所在单位的规章制度，但无论事故大小，其明知后离开现场的行为不仅违反了法律规定，也违反了作为司机的基本职业道德，不能以工作任务对抗法律和道德的底线。因此，法院支持被告解除劳动合同的诉讼，原告要求被告支付赔偿金没有依据。法院裁定驳回原告的诉讼请求。

　　《劳动法》第三条第二款规定：劳动者应当严格遵守社会劳动纪律和职业发展道德。劳动者如存在问题严重的违反劳动纪律或职业思想道德的行为，用人单位管理可以通过解除合同。

　　由于劳动者在劳动关系中处于弱势地位，用人单位必须对劳动合同权的行使进行严格限制，并由用人单位承担举证责任。用人单位举证责任越大，主动性越大，因此，在案件审理过程中，应增加规章制度的合法性、审查的合理性，对用人单位解除劳动合同时提出的理由应认真分析，防止用人单位滥用解除劳动合同的权利。

　　用人单位索要押金合法吗？在日常生活中，一些雇主向雇员收取定金，这是否合法？阅读下面的案例来理解。

　　2018年9月，徐师傅在仙居某驾校担任教练，并与驾校签订了聘用合同。根据合同，驾校将对徐师傅履行岗位职责的情况进行全面考核，报酬为每名学员毕业后1000元以上。签合同当天，徐师傅还交了所谓的车辆押金3万元。

　　驾校的收益问题一直都是不错，然而我们今年3月份初开始，因为网络训练活动场地不固定，又受新冠肺炎疫情发展影响，学员越来越难招。于是，徐师傅提出自己离开驾校，并要求企业退还3万元的车辆押金。可是，这一技术要求遭到了一个驾校的拒绝。

　　与徐师傅有着相同经历的，有8位教练。他们还向仙居县劳动和人事仲裁机构提交了仲裁申请。仲裁委员会裁定，驾校应当自裁决生效之日起10日内向教练支付3万元押金。驾校拒绝受理此案，并向法院提起诉讼。法庭上的争议是双方当事人之间是否存在劳动关系，以及押金是否合法。

　　驾校认为，学员的招收和培训是教练自己安排的，双方没有形成管理与被管理、支配与被支配的隶属管理关系，不存在劳动关系，不应受劳动法律法规调整。而且教练交的3万元押金属于车辆租赁费，金额基本相当于车辆价值。驾校收取的押金只是双方等价置换。

　　老师认为: 自己既是驾校的教练，也是驾校的工作人员，驾校收到押金后，会把教练车给他们使用。大客车的金额与押金不等值，不等值的替代品。

　　庭审结束后，一审判决驾校包括徐师傅归还9辆教练车，每辆押金3万元。这种情况表面上是一种租赁协议，实质上是劳动关系。作为原告聘用的教练员，被告与原告签订了劳动合同，明确规定了评估、报酬、管理等内容。显然，原告和被告构成劳动关系。

　　根据《中华民族人民民主共和国中国劳动合同法》第九条规定：“用人企业单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他相关证件，不得使用要求提高劳动者可以提供融资担保公司或者技术以其他名义向劳动者收取财物。”收取教练车押金，则符合法条中“以其他名义向劳动者收取财物”的行为，显然没有违反上述问题规定，应予以退还。

　　深圳律师事务所注意到，在实践中，一些雇主利用其强有力的地位，防止工人不辞而别，给雇主造成损失或其他原因，要求工人提供担保或向工人收取风险保证金。根据劳动法，这种行为是违法的。如果劳动者遇到这样的情况，一定要拿起法律武器，理性维权。