从朝九晚五改为三班的工作倒不是由单位一方说了算？雇员与雇主因解除劳动合同而产生纠纷，应由哪一方举证？工人小芳因不满工作调动被解除劳动关系，与公司发生纠纷，由劳动仲裁一路打至二审法院。前几天，上海一中法院的最后裁决给了她一个满意的答复。以下是深圳劳动维权律师在此详细介绍。
案情
在上海一家企业的品质管理部门，小芳原本从事行政工作，每周5天，每天8小时。2014年9月，由于同部门一名女职工休产假，小芳被调去做化验工作，工时成了三班倒。小芳对此非常不满，并在同年10月8日向公司提出书面异议，明确表示不同意调任。2天后，公司回复小芳可安排早中班，一周一轮；同时出具警告函，给予小芳书面警告。10月13日，小芳认为这一答复未说明调动的原因，再次提出异议。十月二十一日，公司回复说再调整小芳只上白班，从8点到17时。小芳仍然不同意公司的安排，10月28日，公司便给了小芳书面严重警告。一周内，小芳接到公司《解除劳动合同通知书》，公司以小芳不服从上司的指示，拒绝合理的工作安排，违反劳动合同约定，拒绝工作达一个月以上，导致公司经营管理受到严重影响为理由解除劳动合同。
小芳于当年11月1日向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2015年1月，劳动争议仲裁委员会驳回了小芳的仲裁申请。小芳控告法庭。一审法院判决，尽管小芳调职前后工资水平并未明显改变，但工时变成了三班倒，劳动合同履行内容发生重大变化，小芳完全有理由不接受调整。二次发出警示函的公司理由显然不充分，单方面解除劳动合同也没有明确依据。为此，法院决定向该公司支付非法解除劳动合同74,000多元。本公司坚称小芳应在合理范围内调职，向上海一中法院上诉。
判决
经上海一中法院审理后认为，根据有关法律规定，公司在调任职务时未与小芳达成协议，解除劳动合同也没有合理依据，单方面解除劳动合同属于违法行为。因此，裁定驳回上诉.维持原来判决的最后裁决。
评析
1.小芳的反对意见是否合理？劳动合同的内容可以在什么情况下更改？
劳动法规定，雇主和劳动者协商一致后，可以修改劳动合同中约定的内容。修改劳动合同，应当以书面形式。
在这起案件中，该公司把小芳从行政岗位调到技术岗位，工时由三班倒转，劳动合同的履行内容已有重大改变，但未得到小芳的同意。根据以上规定，小芳有理由不接受公司的调动安排。所以，小芳的抗辩行为是正当的。
2.在劳动争议案件中，哪一方应承担举证责任？
劳资纠纷案件中，如果雇主做出解雇.除名.辞退.解除劳动合同.减少劳动报酬.计算雇员工作年限等决定而发生劳动争议，雇主应对此承担举证责任。
本公司单方面解除与小芳的劳动合同，应对应付解除事由承担举证责任。但企业既然没有提供相应的证据，自然要承担举证无法成立的后果，法院认定公司违反法律规定。
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