【深圳劳动合同律师深度解读】劳动合同的终止与解除，是劳动关系结束的两种不同法律状态，各自承载着独特的法律后果与程序要求。深圳劳动合同律师团队将结合《劳动合同法》及相关法律法规，为读者全面解析劳动合同终止的各种情形、终止与解除的主要区别，以及劳动合同终止时对特定劳动者的特殊保护措施，帮助企业和劳动者理解并妥善处理劳动关系的终结阶段。
一、劳动合同终止情形详析
劳动合同的终止，标志着劳动关系的正式结束，具体情形包括但不限于：
劳动合同期满：这是最普遍的终止方式，适用于固定期限合同与以完成特定任务为期限的合同。
享受养老保险待遇：当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，由于其已不具备劳动法意义上的主体资格，劳动合同自然终止。
劳动者身故或法律宣告：包括劳动者死亡、被人民法院宣告失踪或宣告死亡，导致其丧失民事主体资格，劳动合同随之终止。
用人单位破产、吊销执照、关闭或撤销：当用人单位因财务问题被宣告破产、违反法律法规被吊销营业执照、被责令关闭或撤销时，劳动合同将因主体资格的丧失而终止。
提前解散：依据《公司法》，用人单位基于章程规定或其他原因提前解散，劳动合同随之结束。
法律规定的其他情形：作为兜底条款，涵盖《劳动合同法》未明确列出的其他终止情况。
二、劳动合同终止与解除的对比
劳动合同终止与解除虽均导致劳动关系的结束，但两者在效力、适用条件及适用范围上存在显著差异：
效力差异：解除可追溯至合同成立之初，具有恢复原状的效果；而终止仅对未来生效，不产生恢复原状的效力。
适用条件：终止既适用于合同违约情形，也适用于无违约情况；解除则主要用于一方未履行合同义务的情况。
适用范围：终止主要针对持续性合同，如租赁、承揽、建设工程合同等；解除则广泛适用于各类合同。
三、劳动合同终止的特殊保护措施
《劳动合同法》在劳动合同终止时对特定劳动者提供了额外保护，即使合同期满，若劳动者处于以下情况之一，劳动合同应延续至相应情形消失：
职业健康检查期间：从事有害作业的劳动者，在离岗前进行职业健康检查期间。
医疗期内：患病或非因工受伤，在规定的医疗期内。
孕期、产期、哺乳期：女职工在孕期、产期、哺乳期内。
临近退休：在本单位连续工作满15年，且距离法定退休年龄不足5年的。
法律、行政法规规定的其他情形。
【深圳劳动合同律师结语】劳动合同的终止是一个复杂的过程，涉及多种法律因素与程序。深圳劳动合同律师团队建议，企业和劳动者应密切关注《劳动合同法》的最新动态，确保在终止劳动关系时遵循法律规范，保障各方合法权益。
| 深圳劳动合同律师权威解读：不续 | |