深圳劳动律师分析终止劳动合同和年假赔偿的时间

　　劳务派遣并不是中国劳动力市场的新产物。自20世纪80年代以来，这种人力资源管理模式在欧美国家逐渐兴起。这种模式的声誉是混合的，更多的是因为负面新闻，如同工不同工资，大多数时候是许多企业逃避责任的手段，违反劳务派遣的初衷是临时、辅助、替代岗位的劳动补充。它本身不应该是一种正常的、主流的劳动形式。由于雇主可以通过劳务派遣公司降低雇佣成本，甚至在实践中承担责任。因此，劳务派遣也是劳动争议领域的高发地区。深圳劳动律师为您带来下面案例。

　　案例简介

　　劳动者朱某某以劳务派遣的形式在美国某公司驻上海代表处工作了16年。后来，美国公司以严重失职、不服从工作指令和安排、旷工、懒惰等严重违纪行为将其退回上海一家外国服务公司。后来，外国服务公司以同样的理由终止了与朱的劳动合同。随后，朱申请了劳动仲裁。美国公司和外国服务公司都不接受同样的仲裁裁决，分别提起诉讼。经合并审理调解后，由于案件复杂，适用普通程序。最后，美国公司以工人朱和外国服务公司为被告提起诉讼。因合同终止时间存在争议，要求不支付非法终止合同的赔偿金、未享受的年假工资、需要支付的工资，以及与外国服务公司共同支付上述三项金额的连带责任。

　　判决结果

　　判决如下：

　　一、被告上海某外服公司自本判决生效之日起十日内，支付被告朱某违法终止劳动合同赔偿金712、476.51元；

　　二、被告上海某外服公司自本判决生效之日起十日内，支付被告朱某2019年11月3日至2019年11月13日工资8003.75元；

　　三、被告上海某外服公司自本判决生效之日起10日内，支付被告朱某2018年15天未休年假和2019年13天未休年假的折算工资56026.26元。
 

　​    法律法规

　　在这种情况下，有几点值得注意。首先，朱工作了16年，签订了3份劳动合同，最后一份是无固定期限的劳动合同。根据《劳动合同法》第87条的规定，用人单位需要支付两倍的赔偿金额。朱的月薪超过2万元，工作超过16年，最终转换为36个月的工资。

　　其次，朱被用人单位退回，到劳务派遣公司终止劳动合同11天。在此期间，朱有权要求派遣公司按照约定的工资支付工资。

　　第三，关于朱某某在合同终止年和前一年的带薪休假，即年休假，企业需要在不安排工人休息的情况下支付工资。根据《企业职工带薪年休假实施办法》

　　律师点评

　　为保护劳动者，在劳务派遣的情况下，维护自身权益的便利，劳动者有权以用人单位和派遣单位为共同被告。

　　在这种情况下，工人们曾主张将16年工作经验中的未休年假转换为工资收入约47万元。最后，法院没有支持这部分主张。

　　根据财政部发布的《企业会计准则》，人力资源和社会保障部发布了《企业职工带薪年假实施办法》。在实践中，企业可以与员工就未使用年假的使用期限达成一致。也可分为累计带薪缺勤和非累计带薪缺勤。在一般实践中，累计带薪缺勤可以结转一个日历年。累计带薪缺勤一年以上，往往不予补偿，离职时不能提出现金补偿。最后，在这种情况下，法院只支持工人离职当年和去年的未休年假转换为工资。