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丧葬费是比较特殊的一种休假，是指职工直系亲属去世后，单位批准其向职工发放的丧葬费。在我国劳工法的相关规定中，对丧假也有明确的规定。以下是根据劳工法关于丧假的有关规定，来看下几天丧假的国家规定，以及丧假的直系亲属范围，还有爷爷奶奶去世是否丧假等一系列相关内容。
国家法定丧假时间:
丧假国家规定，政府规定的丧假一般为1-3天。依照《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，“劳动者在法定休假期、婚丧假及依法参加的社会活动期间，用人单位应当支付工资。”此外，劳工部《工资支付暂行规定》第十一条规定：“劳动者享有年休假、探亲、结婚、丧假等法定假期，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付工资。”由此可知，劳动者依法享有有薪休假的权利，公司也应按照国家法律规定，为劳动者提供有薪休假。
丧假是指国有企业职工在其直系亲属死亡时，根据原国家劳动总局、财政部《关于国有企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，根据具体情况，酌情给予职工1-3天的丧假。但是没有严格规定一定要3天，也没有规定不能超过3天，只是说1-3天是参照的天数，具体要看单位。
丧假只能与与本人有关系的直系亲属去世时才能批假，其中直系亲属是指生养自己和自己所生的上下各代亲属。其中包括父方和母方，三代是从自己算起的三代，如父母与子女，祖父母与孙子女，外祖父母与外孙子女等。
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丧假期间直系亲属的范围：
一、直系亲属包括父母，配偶及子女。
在具体实施过程中，岳父岳母或公婆去世，也包括在丧假期间。企业有权对超出此范围的亲属进行解释。
由于我国历史形成的习俗，祖辈的丧礼，孙辈一般都是在必须出席的范围之内，所以在实际操作中，很多单位也把祖宗的丧礼列入了职工可以享受的丧假范围，具体的请各企业自行确定。
职工休丧假的具体办法，可参照原国家劳动总局、财政部《关于国有企业职工婚丧假和路程假有关问题的通知》。
(1)职工本人结婚或职工直系亲属(父母、配偶和子女)死亡，经本单位行政领导批准，可酌情给予一至三天的婚丧假。
(2)职工结婚时双方不在一起工作的，职工在外地的直系亲属死亡时，职工本人需要到外地料理丧事的，可按距离较远的原则，另给路程假。
二、婚丧假、路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，由职工自理。
三、法律基础。
《关于国有企业职工婚丧假和休假问题的通知》规定：职工本人结婚或职工直系亲属(父母、配偶和子女)死亡，经其所在单位行政领导批准，可根据具体情况，酌情给予一至三天的假期；婚丧假和休假期间，职工的工资照发。
《关于国有企业职工婚丧假和路程假问题的规定》规定，国有企业职工的直系亲属死亡，企业应视具体情况，酌情给予职工丧假1-3天。
外公外婆去世后有丧假吗？
外公外婆死后有丧假吗？在法律上，丧假是指员工的直系亲属(父母、配偶和子女)、岳父母或公婆去世后，经单位领导批准，可酌情给予1至3天的带薪休假。很明显，外公外婆的去世，并不属于丧假的范畴。
二是在不同的法律关系中，直系亲属的范围有很大差异。
直系亲属的范围在刑事法律关系中作了限定，仅包括配偶、父母、子女等非直系亲属的人；就民事法律关系而言，直系亲属的范围较大，广义的直系亲属包括直系亲属和直系姻亲，它们之间的区别如下：
直系血亲是指直接有血缘关系的亲属，其范围包括：配偶、父母、子女、同胞兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女，实际中的继承、转让等，即直系亲属，一般也指直系亲属。
直系姻亲可以分为两类：一类是配偶的直系亲属，另一类是直系亲属的配偶。前一类如公婆、丈人、公公母及继子女，没有形成抚养教育关系，后一类如儿媳、女婿、孙媳等；上述直系姻亲也属于直系亲属的范畴。
摘要：总之，由于刑事和民事领域对直系亲属的定义各不相同，而且直系亲属的范围也有广义和狭义之分，建议您根据自己的情况来判断是否属于直系亲属。
上述就是国家关于丧假几天的规定，丧假的直系亲属范围及相关示例，深圳宝安律师希望对大家有所帮助！