深圳劳动法律师解析企业收取押金服装费合法吗？

　　案件情况

　　秦加入建设有限公司，主要从事项目成本核算。根据公司规定，项目组成员需要从工资中扣除一定数额作为风险抵押。自2016年至2018年以来，公司从秦工资中扣除风险抵押6万元。

　　2020年5月，秦某离开公司，开始了一年的艰难历程，要求公司退还风险抵押金。公司以领导换人不了解过去情况、秦某项目亏损等诸多借口拒绝退还风险抵押金。

　　委托人诉求

　　秦某委托我申请劳动仲裁，要求公司退还6万元风险抵押金。

                                       
 

　　争议焦点

　　庭审中，公司辩称公司有明确的《风险抵押管理办法》文件，项目部主要成员需要缴纳风险抵押，必须一次性缴纳；如果一次性支付困难，公司可以从月薪中扣除应支付的金额。如果员工的项目遭受损失，风险抵押金将不予退还。

　　同时，公司提交了秦某签署的《风险抵押管理办法》签字单作为证据，证明秦某知道这一规定，并同意遵守相关规定。

　　裁定结果

　　经审理，仲裁裁决公司将风险抵押6万元；公司拒绝接受，起诉法院，一审结果与仲裁裁决一致。

　　深圳劳动法律师分析

　　公司收取风险抵押无非是敦促项目组收回资金，确保项目盈利，但公司将经营风险转移给劳动者显然是不合理的。

　　根据《劳动合同法》第九条的规定，用人单位不得扣留居民身份证等证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财产。公司行为不符合法律规定的，应当返还给职工。

　　此外，公司向员工收取服装费、办公物品押金等行为，均不符合法律规定。