深圳劳动律师说男子邀同事参加婚礼被举报不正当得利

　  近日，男人结婚请同事，被举报谋取不正当利益，深圳劳动律师为您带来这个案例。

       事件情况

　　杨先生今年28岁，是一家儿童用品公司的监督员。他的工作主要是监督商店的运营。9月19日，他和妻子在重庆举行了婚礼。在婚礼现场，他邀请亲戚、朋友和一些同事参加宴会。

　　婚礼结束后不久，9月25日，杨先生的领导告诉他，一位同事报告了他，并邀请他参加婚礼。他涉嫌谋取不正当利益，并要求他退还所有同事的礼物。领导人的意思是先退还礼物，然后在西南站区的小组中解释情况，因为小组中有100或200名管理人员向他们的行为道歉，这可能会结束。

　　起初，杨先生有点困惑，但他仍然按要求退还了所有的礼物。但事情还没有结束。9月26日，总公司资产保护中心发布文件，并在全公司范围内进行通知。内容是，监察员杨先生在婚礼期间违反了公司监督组织的纪律和廉洁纪律。他邀请了23家重庆分公司，收到了4389元的礼物。

　　通知称，杨先生作为监督员，应该知道接受礼物的行为必然会影响未来的公平履行，应该知道诚实和自律是监督员的基本要求。公司责令杨先生退还礼品，并对其进行内部警告，并将其调离重庆分公司。

　　10月27日，杨先生给公司相关部门发了一封电子邮件，对处罚提出异议，希望公司撤回处罚。但公司没有回复他的要求，但建议他离开。公司要求杨先生自动离开，杨先生也接受了，但在离开之前，公司必须恢复他的声誉，撤回处罚邮件，因为他没有违反纪律。

　　对此，也有人认为婚姻本来就是私事，监察员要避嫌，邀请同事参加婚宴是不恰当的。

                                                 
 

　　杨先生​涉嫌谋取不正当利益怎么办？公司的处罚是否合法

　　作为公司员工，除法律外，还有公司制度。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，严重违反用人单位规章制度或者徇私舞弊给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解雇。

　　根据报告，公司的员工手册和监督中心的纪律规定没有规定禁止员工邀请监督对象、同事参加婚礼或相关行为。也就是说，杨先生的行为并没有超过法律限制的界限。公司认定员工存在违纪行为，不进一步违反企业内部规定或者其他有关婚丧嫁娶管理要求的，很可能得不到法律的支持。杨先生认为公司处罚不合理的，还应当申请法律仲裁干预。毕竟，该单位的处罚必须是合理和合法的，不能为所欲为。

　　有人说，法治社会仍然是用法律来衡量的。但一方面，人际交往不能触及法律底线，这是法治社会中所有社会关系的基石；另一方面，如果到处准确衡量法律，就会伤害沟通的底线，而不是爱。

　　诚然，客人是免费的，礼物是自愿的。合理地说，被邀请参加婚宴并赠送新婚夫妇礼物可以被认为是一种普遍认可的民俗习惯。它不仅表达了对新婚夫妇的祝福，也减轻了新婚夫妇的宴会压力，甚至被认为是花钱吃饭。

　　从报告中，礼金金额不高。邀请23名同事收到4389元的礼金，平均每人不到200元，不超出正常婚宴的范围。扣除婚宴的成本后，杨先生可能无法通过礼金获得多少利益，也无法在我们普通人的印象中获利。

　　但让我们深入思考。即使是非公职人员，作为公司的监督员，杨先生的身份确实很特殊。如果你不小心，你必须在大事上犯错误。诚实自律是监督员的基本要求。俗话说：拿别人的手短，吃别人的嘴软。作为一个特殊的职位，接受礼物的行为会影响未来的公平履行吗？这样的问题值得我们反复思考。