深圳工伤律师解析试用期受工伤确认劳动关系

　　刚开始工作十天就受伤了，还在试用期，所用的也是临时工，而且没有和公司签定劳动合同，公司可不可以以双方不存在合同关系为由拒绝给予工伤赔偿？近日，广西桂平市人民法院就这一具体问题，在一起案件的审理中作了解答：用人单位自雇佣之日起，与被用人方建立劳动关系。以下是深圳工伤律师在此详细介绍。
 

　　案情

　　2014年9月23日，广西贵港市港北区一名90后男子徐某应聘到桂平市某陶瓷公司当原料车间的粉仓工人，当时双方并没有签订劳动合同。2014年10月2日，正式上岗满十天，徐某在工作时被机器皮带绞伤，后被送到桂平市人民医院住院治疗，诊断为左肱骨骨折。一家陶艺公司在首次治疗住院期间，付给徐某治疗费用。自2014年10月16日出院后，徐某遵从医生的指示，于2015年10月11日再次到桂平市人民医院住院治疗，取出内固定物。不过，这一次住院治疗，某陶企并未再支付徐某治疗费用。
 

　　二次住院治疗后，因工伤认定和二次住院医疗费用等问题，徐某与一陶瓷公司多次协商，但均无结果。2015年11月23日，徐某向桂平市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认其与某陶企存在劳动关系。但是，桂平市劳动人事争议仲裁委员会却以徐某的申请超过仲裁时效为由，裁定不受理。为了维护自己的合法权益，2016年1月5日，徐某向桂平法院提起诉讼，要求确认双方劳动关系。
 

　　判决

　　在审理过程中，桂平法院认为，根据《劳动法》第十六条的规定，在《劳动法》实施后，所有用人单位和员工都充分实行劳动合同制，以前相对于正式工来说，“临时工”已不复存在。2014年9月23日，原告徐某在被告公司上班，并向被告支付工资，工作期间，尽管没有与被告公司签订劳动合同书，但根据法律，用人单位自用工之日起与原告建立劳动关系。据此，原告在被告处工作期间，双方形成了劳动关系。
 

　　最后，根据法律，桂平法院判决原告徐某和一家陶瓷公司有劳动关系。
 

　　评析

　　劳工法典实施后，过去由正规工人担任的“临时工”已不复存在，所有用人单位都应按照《劳动法》的有关规定，全面推行劳动合同制度。在雇主与员工签订劳动合同建立劳动关系之后，判断是否解除劳动关系，应根据双方是否达成协议，或者是否有双方同意或法定的解除条件为基础。