深圳工伤律师解读：公司团建篝火晚会上滑倒摔骨折为何不能认定为工伤

　　近日，一起发生在公司团建篝火晚会上的意外事件引发了广泛的社会关注和讨论——一名员工在篝火晚会上滑倒摔骨折，却未能被认定为工伤。这一事件不仅让受伤员工及其家属感到困惑和失望，也让公众对于工伤认定标准产生了浓厚的兴趣。作为深圳工伤律师，我们从法律角度对这一事件进行深入剖析，探讨其背后的法律逻辑和社会影响。

　　一、事件回顾与事实梳理

事件的起因是某公司组织的一次团建活动，活动内容包括篝火晚会。在晚会期间，一名员工在篝火旁滑倒，导致右腿骨折。受伤员工随后被送往医院进行治疗，并花费了大量的医疗费用。由于该员工是在公司组织的团建活动中受伤，家属认为应当认定为工伤，并向公司提出工伤认定申请。

　　然而，公司在接到申请后，经过内部调查和分析，认为该员工的受伤不符合工伤认定标准，并拒绝了工伤认定申请。家属对此表示不满，并向劳动监察部门提出申诉。劳动监察部门经过审查后，最终认定该员工的受伤不属于工伤。

　　二、法律分析：工伤认定的标准与条件

（一）工伤的定义与范围

根据《工伤保险条例》的规定，工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害和职业病。具体而言，工伤包括以下几种情形：

　　在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

患职业病的；

因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

（二）工伤认定的条件与标准

在工伤认定过程中，劳动监察部门会综合考虑以下几个因素：

　　工作时间：受伤是否发生在工作时间内；

工作场所：受伤是否发生在工作场所内；

工作原因：受伤是否因工作原因引起；

主观过错：受伤是否存在职工本人的主观过错。

（三）团建活动中的工伤认定

在公司组织的团建活动中，员工的受伤是否能认定为工伤，需要具体情况具体分析。一般来说，团建活动虽然是公司组织的，但其性质不一定等同于正式的工作时间和工作场所。因此，团建活动中的受伤是否能认定为工伤，需要结合具体情况进行判断。

　　三、具体案例分析

（一）案件的具体情况

在这起事件中，受伤员工是在公司组织的团建篝火晚会上滑倒摔骨折的。根据劳动监察部门的调查，篝火晚会虽然是公司组织的活动，但其性质更类似于一种娱乐活动，而非正式的工作时间和工作场所。此外，受伤员工滑倒的具体原因是因为地面湿滑，且其在晚会上并未进行具体的工作任务。

　　（二）工伤认定的结论

基于以上分析，劳动监察部门最终认定该员工的受伤不属于工伤。具体理由如下：

　　工作时间：篝火晚会虽然在公司组织下进行，但其性质更类似于娱乐活动，不属于正式的工作时间；

工作场所：篝火晚会的场地虽然在公司范围内，但其性质更类似于娱乐场所，不属于正式的工作场所；

工作原因：受伤员工滑倒的具体原因是因为地面湿滑，且其在晚会上并未进行具体的工作任务，因此受伤并非因工作原因引起；

主观过错：受伤员工在晚会上应注意地面湿滑的情况，避免滑倒，因此存在一定的主观过错。

四、深圳工伤律师的建议与启示

（一）公司应加强团建活动的安全管理

作为公司，应当加强团建活动的安全管理，确保活动的安全进行。具体而言，公司应当在活动前进行充分的风险评估，制定详细的安全预案，并对参与活动的员工进行必要的安全教育和培训。此外，公司还应当在活动现场设置明显的安全警示标志，并配备专业的安全管理人员，确保活动的安全进行。

　　（二）员工应注意自身安全

作为员工，应当注意自身的安全，遵守公司的安全规定和活动安排。在活动中，员工应当注意观察周围环境，避免因疏忽大意而导致意外事故的发生。此外，员工还应当在活动中保持高度警惕，避免因个人行为而导致意外事故的发生。

　　（三）完善工伤认定标准

作为劳动监察部门，应当进一步完善工伤认定标准，确保工伤认定的公平性和合理性。具体而言，劳动监察部门应当在现有法律规定的基础上，结合实际情况，制定更加详细和具体的工伤认定标准，确保工伤认定的科学性和公正性。

　　五、结语

通过这起事件，我们可以看到工伤认定过程中的复杂性和严谨性。作为深圳工伤律师，我们将继续关注此类事件的发展动态，为广大客户提供专业的法律服务和法律支持。希望通过我们的努力，能够为社会公平正义的实现贡献一份力量！

　　总之，公司团建篝火晚会上滑倒摔骨折的事件不仅是对受伤员工及其家属的巨大打击，也是对社会公共安全和工伤认定标准的深刻警示。希望通过本案的分析，能够为大家提供一些有益的启示和借鉴，共同推动工伤认定标准的完善和社会公共安全的提升。