深圳工伤赔偿律师解析员工因工受伤

　　 案件简介

        雇员因工作时受伤，由雇主承担误工费等费用。

　　2013年10月李某来到许某的家中，说自己接了一家装修公司，忙不过来，要许某在轮休期间与他一起工作，并口头约定每天支付许某100元的工资。事后，李某在干活的时候命令许某将木棍钉在铁架上，钉在梁上，因为钉的第二个钉子不好钉，也是在铁轨上自己钉，导致铁钩在铁轨上断断，导致他的铁轨被砸断。医院医疗费用、生活费用由被告李某承担，但是对于二次手术费用、康复期间的误工费、伤残赔偿金等李某并未支付，许某和李某多次协商无果，因此诉至法院。

       本人申请

      1.判令李某一次性支付住院期间陪护误工费.陪护费.二次手术费.康复期误工费，伤残赔偿金共计100,000元。

     2.本案诉讼费由李某承担。

　　裁决支持原告的申诉

　　在本案中，原告的许某为雇员，李某为雇主，故被告李某应负赔偿责任。宣判：被告人李某赔偿原告许某误工费.护理费.营养费.住院伙食补助费.二次手术费用.残疾赔偿金共计40397.2元。拒绝原告的其他诉讼请求。以上补偿款在判决生效后十日内一次性完成，逾期未按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案例受理费2300元，原告许某承担1490元，被告李某承担810元。

　　深圳工伤赔偿律师主张

       由雇佣关系引起的人身损害赔偿纠纷，适用无过错原则。

　　因雇佣关系而引起的人身损害赔偿纠纷，适用无过错原则，如果能证明损害是雇员故意造成的，雇主不承担民事责任。在本案件中，被告人李某未提供证据证明原告许某对自己造成的损害有过错，因此被告李某应承担赔偿责任。在雇佣关系中，雇主对员工安排工作要慎重，招聘员工也要综合考虑各方面因素，尽可能加强员工的安全保障。

　　上述案例为“员工因工受伤，向雇主索赔误工费等”，在此提醒大家，雇主应对因雇佣关系而发生的人身伤害纠纷承担赔偿责任，除非雇主能证明该雇员故意造成伤害。​深圳工伤赔偿律师