在劳动关系中，用人单位和劳动者均有义务遵守劳动纪律。但是，当劳动者严重违反劳动纪律，而规章制度未作出明确规定，劳动合同亦未明确约定该如何处理，用人单位是否可以解除劳动合同呢？本文深圳劳动律师将从深圳的相关法律法规和案例出发，对该问题进行探讨。
一、深圳市的相关法律法规
《深圳市人力资源和社会保障局关于规范劳动用工行为的通知》明确规定，用人单位应当制定公司规章制度，明确劳动纪律和工作规范，向劳动者告知，并加强宣传教育。如果劳动者违反劳动纪律，用人单位可以按照公司规章制度中的规定进行处理。
此外，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位可以解除劳动合同的情况包括但不限于：劳动者严重违反用人单位的规章制度；严重失职或者违反劳动纪律，给用人单位造成重大损害；被刑事拘留或者被司法机关采取其他强制措施等。
二、深圳市相关案例
深圳市人民法院曾审理了一起劳动争议案件，案件中的用人单位因为劳动者违反公司规章制度，与公司多次进行了沟通和谈判，但是劳动者仍然顶撞公司的决定，且公司规章制度中明确规定对于劳动者的严重违纪行为可以解除劳动合同。因此，深圳市人民法院认定该用人单位有权解除劳动合同，并且判决了劳动者赔偿用人单位的经济损失。
另外，还有一起案件，用人单位因为劳动者严重违反劳动纪律，公司解除了其劳动合同，但是劳动者并不承认自己的违纪行为，因此，深圳市人民法院对该案进行了审理，并最终判决该用人单位的解除劳动合同行为是合法的。
三、结论
综合以上案例和法律法规，可以得出结论：当劳动者严重违反劳动纪律，规章制度未作出明确规定，劳动合同亦未明确约定该如何处理时，用人单位可以根据公司规章制度中的规定进行处理。如果公司规章制度中明确规定对于劳动者的严重违纪行为可以解除劳动合同，那么用人单位就有权解除该劳动者的劳动合同。
但需要注意的是，在解除劳动合同前，用人单位应当事先向劳动者告知其违纪行为，并与其进行沟通和谈判。如果劳动者能够进行改正，用人单位应当予以鼓励和支持。只有在沟通和谈判无效，劳动者的违纪行为已经严重影响了用人单位的正常生产经营活动，并且符合法律法规的规定，用人单位才能解除其劳动合同。
接下来，我将结合深圳市的相关法律法规和典型案例，对上述问题进行进一步分析和阐述。
四、深圳市的相关法律法规
在深圳市，用人单位解除劳动合同的具体条件和程序，主要受到以下法律法规的限制：
1.《中华人民共和国劳动法》
《中华人民共和国劳动法》是中华人民共和国最基本的劳动法律法规，是指导和规范劳动关系的总纲领。根据该法第39条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括劳动者严重违反用人单位的规章制度的情况。
2.《深圳市人力资源和社会保障局关于规范劳动用工的若干规定》
《深圳市人力资源和社会保障局关于规范劳动用工的若干规定》是深圳市人力资源和社会保障局发布的规范劳动用工的地方性规定，对于劳动用工的各个方面都有详细规定。其中第23条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括劳动者违反劳动合同的约定严重影响用人单位的生产经营活动的情况。
3.《深圳市人力资源和社会保障局关于实行劳动合同制的规定》
《深圳市人力资源和社会保障局关于实行劳动合同制的规定》是深圳市人力资源和社会保障局发布的规范劳动合同制的地方性规定，对于劳动合同制度的各个方面都有详细规定。其中第22条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括劳动者严重违反用人单位的规章制度或者劳动合同的情况。
五、深圳市典型案例
在深圳市，用人单位解除劳动合同的情况时有发生，下面以一则典型案例为例进行阐述。
某公司与员工王某签订了一份为期一年的劳动合同，约定双方的权利和义务。在工作期间，王某因工作能力不足受到公司批评，但其始终不肯改正，还经常迟到早退，公司多次进行了谈话和警告，但王某的工作态度始终没有改观。最终，公司根据公司规章制度，解除了
综上所述，深圳劳动律师提醒大家，用人单位可以根据公司规章制度中的规定对于劳动者的严重违纪行为进行处理，包括解除劳动合同。但是，在解除劳动合同前，应当事先向劳动者告知其违纪行为，并与其进行沟通和谈判。如果劳动者能够进行改正，用人单位应当予以鼓励和支持。同时，在解除劳动合同时，应当符合法律法规的规定，以免引发不必要的法律风险。
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