如果劳动者的申请不属于劳动争议，那么深圳市劳动争议仲裁委员会也不会受理。例如，如果劳动者的申请属于劳动合同纠纷而不是劳动争议，那么深圳市劳动争议仲裁委员会不会受理。深圳劳动工伤律师带您了解一下相关的内容。
一、深圳市的相关法律法规
在深圳市，劳动争议仲裁的具体程序和受理条件，主要受到以下法律法规的限制：
1.《中华人民共和国劳动法》
《中华人民共和国劳动法》是中华人民共和国最基本的劳动法律法规，是指导和规范劳动关系的总纲领。根据该法第48条的规定，劳动者与用人单位之间发生劳动争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。
2.《深圳市劳动争议调解仲裁条例》
《深圳市劳动争议调解仲裁条例》是深圳市人民政府发布的规范劳动争议调解仲裁的地方性规定，对于劳动争议调解仲裁的各个方面都有详细规定。其中第22条规定，劳动者在用人单位注销前与其发生的劳动争议，由劳动争议仲裁委员会受理并调解或者仲裁。
3.《广东省劳动争议仲裁规则》
《广东省劳动争议仲裁规则》是广东省劳动争议仲裁委员会发布的规范劳动争议仲裁的地方性规定，对于劳动争议仲裁的各个方面都有详细规定。其中第10条规定，劳动争议仲裁委员会应当受理劳动者向用人单位提出要求解除劳动合同的申请，但用人单位在劳动合同到期前予以解除的除外。
二、深圳市典型案例
在深圳市，用人单位注销后，劳动者申请仲裁的情况时有发生，下面以一则典型案例为例进行阐述。
某公司与员工王某签订了一份为期三年的劳动合同，但由于业务调整，公司于合同期满前注销了王某的劳动合同。王某认为自己的劳动合同未履行完毕，与公司存在劳动争议，遂向深圳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未尽工资及违法解除劳动合同的经济补偿。然而，深圳市劳动争议仲裁委员会对王某的申请并未受理，理由是王某的劳动合同已经到期，公司的注销行为并非解除劳动合同，故不存在劳动争议。王某不服，随后将此事告上了法庭。
法院审理后认为，虽然王某的劳动合同已经到期，但是公司注销王某的劳动合同行为实质上等同于解除劳动合同，故王某的申请应该受理。最终，法院判决公司支付王某未尽工资及违法解除劳动合同的经济补偿共计20万元。
三、深圳市劳动争议仲裁委员会的受理标准
综上所述，深圳市劳动争议仲裁委员会对于用人单位注销后的劳动争议申请是否受理，主要考虑以下几个方面：
1.劳动合同是否履行完毕
如果劳动合同已经履行完毕，那么即使用人单位进行注销，也不会产生劳动争议。因此，深圳市劳动争议仲裁委员会一般不会受理这类申请。
2.注销是否等同于解除劳动合同
如果用人单位注销行为实质上等同于解除劳动合同，那么劳动者的申请应该受理。例如，如果用人单位在劳动合同到期前予以解除，那么劳动者的申请应该受理。
3.申请是否属于劳动争议
四、结论
综上所述，深圳市劳动争议仲裁委员会对于用人单位注销后的劳动争议申请是否受理，主要考虑劳动合同是否履行完毕、注销是否等同于解除劳动合同以及申请是否属于劳动争议等几个方面。在具体操作中，应当根据实际情况进行判断，并结合相关法律法规、司法解释以及先前的仲裁、诉讼案例进行分析。
对于劳动者而言，应当在劳动合同到期前与用人单位协商劳动关系的处理，尽量避免注销后产生的争议。如果无法避免，则应及时向深圳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
对于用人单位而言，应当在进行注销行为前，对相关法律法规进行认真了解，并与劳动者进行充分沟通和协商，避免因注销行为产生的劳动争议。
总而言之，深圳劳动工伤律师提醒大家，深圳市劳动争议仲裁委员会的受理标准旨在维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。作为用人单位或劳动者，应当认真了解相关法律法规，并在遇到劳动争议时及时寻求法律援助。