深圳市劳动律师说未签订劳动合同派往境外工作还拖欠工资

　　很多人认为出国工作是一件好事，但真的是这样吗？最近，海沧法院发布了一起海外劳动争议案。深圳市劳动律师分析这个案例。

       案件情况

　　小黄于2019年5月在厦门的一家公司工作。2019年6月中旬，公司指派小黄到柬埔寨工作，为他购买机票和动车票。那年12月，小黄带薪回国休年假15天。假期结束后，小黄没有在柬埔寨工作，也没有向公司办理书面请假手续。工资问题，小黄起诉了他的老东家。

　　黄晓表示，虽然厦门某公司与她有劳动关系，但公司未与她签订书面劳动合同，自2019年11月起拖欠工资。厦门某公司要求支付2019年11月至2020年4月的工资6万余元；厦门某公司支付2019年7月至2020年4月未签订劳动合同的双倍工资差额10万余元；确认她与厦门某公司的劳动关系自2020年4月起终止；厦门某公司支付其终止劳动关系的经济补偿1万余元。

　　被告厦门某公司辩称，小黄于2019年6月在柬埔寨A公司工作，与柬埔寨公司形成劳动关系。如有劳动争议，小黄应起诉柬埔寨A公司。

                                     
 

       争议焦点

　　海沧法院认为，本案是劳动争议纠纷。双方争议的主要焦点是小黄是否与厦门某公司有事实劳动关系。

        律师分析

　　根据有关法律法规，只要劳动者具有劳动主体资格，工作属于用人单位业务的一部分，工作安排和工资由用人单位管理和控制，就可以确认劳动者与用人单位有劳动关系，劳动关系自用人之日起建立。

　　在本案中，根据审判中发现的事实和双方的法庭陈述，结合上述法律规定，虽然小黄没有与厦门的一家公司签订书面劳动合同，但可以确定双方已经形成了事实劳动关系。因此，法院一审判决厦门一家公司支付小黄2万元以上，未签订劳动合同的双倍工资差额超过7万元。厦门市中级人民法院二审维持上述判决结果。

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       是否有对外劳务合作

　　经营资格很重要

　　本案涉及中国公民出国工作的情况。根据《外国劳动合作管理条例》，外国企业、机构或者个人不得在中国招聘劳动人员出国工作。

　　中国境内公民在境外工作有两种合法方式：一是与取得境外劳动合作经营资格的境内企业建立劳动关系；二是与取得境外劳动合作经营资格的境内企业签订境外劳动合同，境内企业按照相关程序将劳动者送往境外，劳动者与境外企业签订劳动合同，境内企业为境外劳动者的生活和工作提供服务和管理。因此，劳动者被派往境外工作时，必须与取得境外劳动合作经营资格的企业签订相关合同，以维护其合法权益。