深圳劳动纠纷律师为您解答劳动合同可否单方撤销解除通知

　　根据中华人民共和国劳动法及相关规定，劳动合同的解除必须遵守法律程序，而在解除通知发出后的三十天内，如果雇主或雇员想要撤销解除通知，则必须得到另一方的同意才能生效。本文深圳劳动律师将深入探讨这一问题，并提供相关的法律案例和法条。

　　一、劳动合同解除的法律程序

　　根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定，劳动合同的解除必须按照法律程序进行，即一方需要提前书面通知另一方，并在通知期满后，可以解除劳动合同。

　　在具体操作中，雇主或者雇员可以提前三十天书面通知对方，解除劳动合同。在这三十天期限内，双方可以协商达成一致，以达到撤销解除通知的目的。但是，在三十天期限届满之前，一方单方面撤销解除通知，需要得到另一方的书面同意，否则仍然视为解除生效。

　　二、法律案例分析

　　以下是一起发生在深圳的案例，该案例涉及到劳动合同解除通知的有效性以及雇员是否可以单方撤销解除通知。

　　案例描述：

　　甲公司在2018年与员工张某签订了一份为期三年的劳动合同。2019年底，由于公司业务调整，甲公司决定解除与张某的劳动合同，并于2020年1月1日给予了张某书面通知，解除通知期限为三十天。张某在接到解除通知后并不同意解除，并于解除通知期限届满前向公司提出了撤销解除通知的请求。甲公司拒绝了张某的请求，并依据解除通知生效，中止了与张某的劳动关系。

　　法律分析：

　　根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定，甲公司在解除与张某的劳动合同时，需提前三十天书面通知张某，并等待通知期满。在三十天期限内，如果双方未能协商达成一致，则劳动合同自动解除。但是，在解除通知期限届满前，张某单方撤销解除通知的要求需要得到甲公司的书面同意才能生效。

　　在此案例中，甲公司依法提前三十天书面通知张某解除劳动合同，并等待通知期限届满后中止了与张某的劳动关系。张某虽然在解除通知期限届满前提出了撤销解除通知的请求，但是甲公司没有同意张某的要求，因此解除通知仍然生效。所以甲公司的做法是符合法律规定的。

　　三、相关法律法规

　　《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动法》是中国劳动法律的基本法规。其中第三十九条规定了劳动合同的解除程序，即一方需要提前三十天书面通知另一方，通知期限届满后可以解除劳动合同。

　　《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法》规定了劳动合同的签订、变更、解除等事项的具体规定。其中第十六条规定，劳动合同的解除应当采取书面形式，且需要提前三十天通知对方。

　　《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国劳动合同法〉若干问题的解释》《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国劳动合同法〉若干问题的解释》中明确了解除通知的撤销规定，即在解除通知期限届满前，单方面撤销解除通知的要求需要得到对方的书面同意才能生效。

　　四、结论

　　在深圳，如果劳动合同一方依法提前三十日书面通知另一方解除劳动合同，三十日期间届满前，该方需要得到另一方的书面同意才能生效。否则，即使在通知期限届满前，该方单方撤销解除通知也不会生效。这一点在《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规中都有明确规定。

　　在实际操作中，企业和个人都应该认真遵守法律规定，按照法律程序处理劳动合同的解除事宜。如果在解除通知期限内，一方要求撤销解除通知，则需要另一方在书面上给出明确的回复，以确保合同解除的程序合法有效。

　　此外，在处理劳动合同的解除事宜时，企业应当尽可能与员工进行协商，协商达成一致意见。如果员工提出解除通知的撤销要求，企业应当认真考虑，根据实际情况进行决策，并及时与员工沟通。

　　在实践中，还有一些具体的注意事项：

　　确认通知的送达时间和方式企业在发送解除通知时，应当确认通知的送达时间和方式。如果使用邮寄或快递等方式发送通知，应当注意保存邮寄或快递的证明，以便在有争议时进行维权。

　　保留通知的副本和回执企业在发送解除通知时，应当保留通知的副本和回执。这样可以证明企业已经按照法律规定发送了通知，并且可以确认通知是否送达。

　　确认员工的签收和理解企业在发送解除通知时，应当确认员工是否已经收到通知，并且理解通知的内容。如果员工对通知内容存在异议或不理解，企业应当及时与员工沟通，尽可能达成一致意见。

　　根据法律规定处理员工的工资和福利企业在解除劳动合同后，应当按照法律规定处理员工的工资和福利。企业应当及时结清员工的工资、加班费、年终奖金等相关款项，并给予员工相应的社会保险、住房公积金等福利待遇。

　　总而言之，深圳劳动律师提醒大家，劳动合同解除是一项非常重要的事项，涉及到员工的切身利益和企业的合法权益。企业应当严格遵守法律规定，合理处理解除事宜，并与员工进行充分沟通和协商，以确保劳动合同解除的程序合法有效。