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深圳劳动专业律师说劳动关系公司是否有权不支付工资?

时间:2022-04-19 16:24 点击: 关键词:深圳劳动专业律师,劳动关系

    目前,随着公司集团化的发展,关联公司的就业有时会出现人员混合的现象。特别是,人与项目之间的这种工作形式,名义上是A公司的员工,但被派往关联公司B公司工作。此时,一个人很容易同时与A公司和B公司建立劳动关系。从法律上讲,法人是独立的,即使两者都是关联公司,也会产生重大影响。作为工人,有权要求劳动公司支付相应的劳动报酬,签订劳动合同的公司也需要支付劳动合同中承诺的工资。深圳劳动专业律师分析这个案例。

 

  案例简介

  郭在北京的一家工业公司工作,然后在工业公司的相关公司工作了8个月。在此期间,他仍然为原公司提供劳动力。在他去相关公司的过程中,原公司只为他支付了社会保障金,没有支付工资。在相关公司,郭收到了劳动报酬。2020年9月25日,郭与工业公司解除了劳动关系。并要求前9个月的工资。双方都没有就工资达成协议。郭没有接受劳动仲裁的申请,所以他起诉了工业公司。

                                       深圳劳动专业律师说劳动关系公司是否有权不支付工资?

 

  判决结果​

  双方签订的《终止劳动合同协议》明确规定,不再有赔偿纠纷,郭没有其他证据推翻协议,因此不支持2020年9月的工资。

 

  综上所述,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定,判决如下:

  1、被告实业发展有限公司自本判决生效之日起7日内向原告郭支付2020年1月1日至2020年8月31日期间的工资差额为152791.74元;

 

  2、驳回原告郭某的其他诉讼请求。

 

  律师分析

  郭主张与工业公司存在劳动关系,与相关公司存在劳动关系。其收入由工业公司支付的工资和相关公司支付的劳动报酬组成,并提交银行流程证明。工业公司还承认郭同时为工业公司和相关公司工作。因此,相关公司自愿承认与郭有劳动关系并支付工资的事实,不能免除工业公司向郭支付工资的义务。工业公司应按照双方约定的标准向郭支付2020年1月至8月的工资。工业公司承认郭2019年底的工资标准税前23000元,因此法院接受了。
 

深圳劳动专业律师说劳动关系公司是否有权不支付工资? http://www.shenzhencefa.com/ldgs/ldjf/1437.html
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