关于我们

深圳律师事务所
上海市华荣(深圳)律师事务所 ,在深圳、广州、上海等地设有分部, 拥有近200人的律师团队,各专业领域均有专家级律师坐镇 ,平均执业年限在5年以上 ,70%以上律师获得法律硕士学位。24年来,秉承专业化、规模化、品牌化、国际化的发展理念,解决各类疑难纠纷案件上万起,其中不乏国内重大案件,在业界赢得了良好的声誉。 获得优秀律师事务所、司法系统先进集体等多项荣誉称号。 电话: 400-9969-211 微信: 12871...

律师团队

深圳律师事务所

律师团队

深圳律师咨询

开庭辩护

深圳律师事务所

律所荣誉

深圳律师咨询

律所环境

深圳律师事务所

律所环境

深圳律师咨询

律所环境

劳动工伤

最新文章

随机推荐

相关推荐

深圳劳动纠纷律师

主页 > 劳动工伤 > 劳动纠纷律师 >

深圳劳动纠纷律师讲女员工哺乳期转岗公司赔偿12万元

时间:2022-04-23 14:30 点击: 关键词:深圳劳动纠纷律师,劳动争议

     企业调动员工岗位是很常见的,但如果企业不与员工就岗位调动达成协议,提出不合理的岗位调动要求,员工有权拒绝。近日,浙江省台州市椒江区人民法院受理了调动引发的劳动争议。深圳劳动纠纷律师为您带来这个案例

 

       案件情况

  本案原告小徐原在台州某公司分公司工作,从事投资顾问工作。2020年10月,小徐生了孩子。2021年3月,小徐产假结束后不久,公司向小徐发出通知:由于浙江省台州市工作场所,为了就近安排工作,公司管理层决定通知小徐3月底开始在杭州工作,工资保持不变,要求小徐自收到通知之日起3天内到杭州工作。逾期未报到的,视为旷工;旷工3天以上(含)的,视为自动离职,公司将按照自动离职的有关规定处理。

 

  收到通知后,小徐与公司进行了谈判和沟通。小徐提出,公司要求调动通知违反公司人文关怀原则,杭州距台州近300公里,仍处于哺乳期,公司要求杭州注册时间仅3天,无法实施,希望公司提出合理的协调计划,或保持现有状态到哺乳期结束。

                                       深圳劳动纠纷律师讲女员工哺乳期转岗公司赔偿12万元

 

  公司没有听取小徐的意见。小徐认为自己不能执行通知要求,所以没有服从岗位调动安排,继续在家打卡,从事商务学习。2021年4月,一家公司向小徐发出终止劳动合同的通知,称由于小徐长期旷工等严重违纪行为,与小徐的劳动合同将从现在起终止。

 

  徐认为,经公司同意,未到杭州工作场所工作不是旷工,公司单方面终止劳动合同是非法终止劳动合同。公司辩称,其在台州的分公司已被撤销。出于客观原因,徐被派往杭州工作场所工作是企业正常行使经营权的行为,应得到法律支持。

 

       法院裁定

  法院审理后认为,一家公司在将小徐调到杭州职场的过程中没有与他协商。考虑到公司调到新冠肺炎疫情期间,小徐去杭州工作时可能会发生区域隔离,小徐正处于哺乳期,杭州离台州很远。一家公司将小徐调到杭州,可能不利于孩子的成长,超出了社会普遍认可的容忍度。小徐拒绝调动岗位,没有去杭州职场工作,不能算是违反劳动纪律。最后,法院认定,一家公司与小徐解除劳动合同是违法解除的,需要支付小徐双倍赔偿12万余元。
 

深圳劳动纠纷律师为您解答劳动合 规章未规定劳动者违反劳动纪律是
离退休职工死亡抚恤金支付标准是 深圳劳动纠纷律师以案说法讲解劳
深圳劳动纠纷律师讲员工入狱2年期 深圳市劳动律师说未签订劳动合同
深圳劳动纠纷律师讲女员工哺乳期转岗公司赔偿12万元 http://www.shenzhencefa.com/ldgs/ldjf/1456.html
以上文章来源于网络,如果发现有涉嫌抄袭的内容,请联系我们,并提交问题、链接及权属信息,一经查实,本站将立刻删除涉嫌侵权内容。