深圳劳动纠纷律师讲女员工哺乳期转岗公司赔偿12万元

　    企业调动员工岗位是很常见的，但如果企业不与员工就岗位调动达成协议，提出不合理的岗位调动要求，员工有权拒绝。近日，浙江省台州市椒江区人民法院受理了调动引发的劳动争议。深圳劳动纠纷律师为您带来这个案例

       案件情况

　　本案原告小徐原在台州某公司分公司工作，从事投资顾问工作。2020年10月，小徐生了孩子。2021年3月，小徐产假结束后不久，公司向小徐发出通知:由于浙江省台州市工作场所，为了就近安排工作，公司管理层决定通知小徐3月底开始在杭州工作，工资保持不变，要求小徐自收到通知之日起3天内到杭州工作。逾期未报到的，视为旷工；旷工3天以上(含)的，视为自动离职，公司将按照自动离职的有关规定处理。

　　收到通知后，小徐与公司进行了谈判和沟通。小徐提出，公司要求调动通知违反公司人文关怀原则，杭州距台州近300公里，仍处于哺乳期，公司要求杭州注册时间仅3天，无法实施，希望公司提出合理的协调计划，或保持现有状态到哺乳期结束。

                                       
 

　　公司没有听取小徐的意见。小徐认为自己不能执行通知要求，所以没有服从岗位调动安排，继续在家打卡，从事商务学习。2021年4月，一家公司向小徐发出终止劳动合同的通知，称由于小徐长期旷工等严重违纪行为，与小徐的劳动合同将从现在起终止。

　　徐认为，经公司同意，未到杭州工作场所工作不是旷工，公司单方面终止劳动合同是非法终止劳动合同。公司辩称，其在台州的分公司已被撤销。出于客观原因，徐被派往杭州工作场所工作是企业正常行使经营权的行为，应得到法律支持。

       法院裁定

　　法院审理后认为，一家公司在将小徐调到杭州职场的过程中没有与他协商。考虑到公司调到新冠肺炎疫情期间，小徐去杭州工作时可能会发生区域隔离，小徐正处于哺乳期，杭州离台州很远。一家公司将小徐调到杭州，可能不利于孩子的成长，超出了社会普遍认可的容忍度。小徐拒绝调动岗位，没有去杭州职场工作，不能算是违反劳动纪律。最后，法院认定，一家公司与小徐解除劳动合同是违法解除的，需要支付小徐双倍赔偿12万余元。