许多劳动者都会有困惑、有疑惑，那么今天深圳劳动法律师就来解答劳务合同究竟要应该怎么写？提供范文如下：
一、劳务合同补充协议模板
甲方： （简称甲方）
乙方： 身份证号码： （简称乙方）
依据《中华国民共和国劳动法》、《中华国民共和国劳动合同法》和国度、广东省无关划定，遵照正当、公道、对等被迫、协商一致、诚实守信的原则，订立此协议，作为劳动合同（合同编号： ）的补充条款以其共同遵守，并确认为解决双方争议时的依据：
协议前提：
1、乙方违心成为甲方员工，将其聪明贡献给甲方奇迹，受雇于甲方不违背其任何商定或法定责任，并具有完全民事行为能力，能够订立本合同。
2、甲方已告诉乙方事情内容、事情前提、事情地址、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、规章制度以及乙方要求了解的其他情况。
3、乙方通晓其事情内容、事情前提、事情地址、职业伤害、安全生产状况、劳动报酬、规章制度、录用条件、岗位要求以及其他相关的情况。
4、乙方保证其向甲方供应的与招聘无关的资料信息的真实性、合法性，并保证其执照、证件或资历在受雇时期的维持。
二、事情内容及工作地点：
甲方因事情需求，在正当的前提下有权对乙方事情岗亭和工作地点，进行适当调整，乙方应当服从。
甲方依据事情需求，能够且自（刻日不超过3个月）调整乙方的工作岗位，乙方应当服从，双方无需重新签订新的劳动合同。
二、劳务合同与劳动合同的区别
常人轻易将劳动和劳务两个观点殽杂。深圳劳动法律师从合用法令角度来看，劳动者按照《劳动合同法》的划定取得人为待遇；而劳务者的待遇是依据《合同法》中无关承揽合同、手艺合同、居间合一致获得。签定劳动合同的员工，享有《劳动合同法》的权利义务，和用工单位存在着雇佣与被雇佣的关系，用人单位除了支付工资报酬之外，还应履行缴纳社会保险的义务；劳务报酬则不存在这种关系，其劳动具有独立性、自由性，其行为受《合同法》调整。