深圳工伤律师分析面试受伤能认定是工伤吗？

　　求职者在采访厨师时受伤，单位表示没有安排工作，但没有提交证据，法院认为是工伤。深圳工伤律师带你看看这个案件。

　　案件介绍

　　2016年7月1日，应某物业公司经理刘的邀请，王来到该公司采访厨师。

　　面试当天，王在厨房做饭时，由于不熟悉厨房机械设备，操作不当，导致爆炸事故，王被烧伤。双方未就工伤赔偿协商，王申请劳动仲裁确认双方有劳动关系，然后要求工伤赔偿，被驳回。王起诉了法院。

　　在审判中，王告诉房地产公司，他邀请了一名面试厨师，并安排在面试通过后的同一天工作。双方的劳动关系已经建立，在工作过程中受伤，属于工伤。该公司辩称，王当天来面试，面试内容是在厨房炒几道菜，双方没有建立劳动关系或劳动关系。双方都有争议。

       案件分析

　　在面试过程中受伤是否属于工伤？需要根据综合因素来判断。

　　法院认为，王受伤的地在公司办公室，可以确定王接受公司的劳动管理，提供劳动公司的业务部分，公司称王面试，面试内容之一是尝试炒几道菜，没有安排工作，但没有证据，法院不接受。

                                              
 

　　两审法院都裁定公司与王有劳动关系

　　第一，建立劳动关系的条件

　　原劳动部关于建立劳动关系的通知(劳动和社会保障部发〔2005〕12号)第一条规定，用人单位未签订书面劳动合同但有下列情形的，应当建立劳动关系:(一)用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格(二)用人单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者由用人单位劳动管理，从事用人单位安排的报酬劳动。

　　根据这一规定，当三个要素同时实现时，就建立了劳动关系。在大多数确认劳动关系的案件中，一般没有太大的争议，可以根据双方提交的证据来判断。

　　第二，用人单位应当承担特殊情况下是否建立劳动关系的举证责任

　　按照谁主张谁举证的原则，劳动者主张确认劳动关系的，应当承担举证责任。但在特殊情况下，用人单位应当承担举证责任。

　　在这种情况下，由于事故伤害发生在面试当天，双方没有周期性、定期工资支付、考勤管理、社会保险支付等客观因素，王不能要求对双方持续稳定的关系承担举证责任。王在为公司提供劳动的过程中受伤了。在这种情况下，公司声称双方只是面试，双方的劳动关系尚未建立，公司有举证责任。现在公司没有提供证据，应该承担不利后果。法院接受了王的主张，没有不当行为。

　　第三，王受伤符合工伤鉴定规定

　　根据我国《工伤保险法》，用人单位与劳动者的劳动关系不仅是工伤认定的前提，也是工伤认定的一般原则。只有少数情况下，双方之间没有劳动关系，如关联、合同等。

　　在这种情况下，王受伤适用于工伤鉴定的一般原则。《工伤保险条例》第十四条第一款规定，职工有下列情形之一的，认定为工伤：（1）因工作原因在工作时间和工作场所受伤。王受伤完全符合本规定。根据上述规定，法院认定王与公司有劳动关系，王属于工伤，公司应当依法承担工伤责任。深圳工伤律师

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