法律规定的工伤赔偿范围是什么？深圳律师咨询网讲讲员工应该如何维权

　　工伤是指劳动者在工作期间或者因工作原因导致的疾病或者受到的伤害。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，雇主应当为劳动者参加工伤保险，以便在发生工伤时为劳动者提供经济赔偿和相关医疗救治等保障。那么作为一名律师，我们需要了解法律规定的工伤赔偿范围，以及员工应该如何维权。深圳律师咨询网带您了解一下有关的情况。

　　一、法律规定的工伤赔偿范围

　　工伤保险是我国社会保障体系的重要组成部分，为工人阶级和广大劳动者提供了重要的保障。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤赔偿范围包括以下几个方面：

　　医疗费用：工伤保险基金支付的医疗费用包括工伤医疗费和康复费。

　　伤残补助金：如果工伤造成了劳动者的伤残，工伤保险基金应当支付伤残补助金。

　　一次性伤残赔偿金：如果工伤造成了劳动者的一次性伤残，工伤保险基金应当支付一次性伤残赔偿金。

　　丧葬补助金：如果工伤造成了劳动者的死亡，工伤保险基金应当支付丧葬补助金。

　　暂时伤残津贴：如果劳动者因工作原因暂时不能工作，工伤保险基金应当支付暂时伤残津贴。

　　工亡补助金：如果劳动者因工作原因死亡，工伤保险基金应当支付工亡补助金。

　　二、员工应该如何维权

　　在工伤赔偿案件中，如果员工认为自己没有得到合法的赔偿，或者认为赔偿不公平，那么就需要寻求法律维权。具体而言，员工可以采取以下几种方式：

　　向用人单位提出赔偿要求。如果员工认为自己的工伤没有得到合法的赔偿，那么可以首先向用人单位提出赔偿要求，并提供相关证据和材料。用人单位应当认真考虑员工的要求，合理制定赔偿方案，履行法律赔偿义务。向劳动争议仲裁机构申请仲裁。如果员工与用人单位无法协商一致，可以向当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁。劳动争议仲裁机构将根据双方提供的证据和材料，对工伤赔偿问题做出裁决。员工和用人单位均需认真履行仲裁裁决。

　　向法院提起诉讼。如果员工与用人单位在仲裁中无法达成一致，可以向当地法院提起诉讼。在诉讼中，员工应当提供充分的证据和材料，证明自己的工伤是由于工作原因造成的，并且赔偿要求合理合法。法院将依法对案件进行审理，做出判决或者裁定。需要注意的是，员工在维权过程中应当遵守法律程序，合理维权，不能违反法律规定，否则可能会导致维权失败或者承担法律责任。此外，员工还可以寻求律师的帮助，在维权过程中得到专业的法律意见和指导。

　　三、深圳市的工伤赔偿实践

　　深圳市是我国经济发达地区之一，其工伤赔偿实践也得到了充分的体现。据深圳市人民政府网站披露的数据显示，深圳市自2017年起推行“双随机、一公开”执法模式，重点加强了对企业的安全生产监管，切实保障了劳动者的安全与健康。同时，深圳市还成立了一些专业的机构和部门，例如深圳市劳动保障监察部门、深圳市劳动争议仲裁委员会等，为劳动者提供了维权渠道。

　　在深圳市的工伤赔偿实践中，政府和社会各界也积极推动相关政策的制定和执行，例如对于一些危险行业和高危岗位，深圳市实行了特别的保护措施，加强了对企业的监管，对于存在安全隐患的企业实行严格的惩罚措施。此外，深圳市还加强了对于工伤赔偿的教育和宣传，让广大劳动者了解自己的权利，提高了工伤赔偿的申请率和维权成功率。

　　下面，我们以深圳市一起工伤赔偿案例为例，来进一步了解深圳市的工伤赔偿实践。

　　案例：小王在厂房内操作机器时，手被夹伤。小王在得到医生诊断为工伤后，向用人单位提出了工伤赔偿申请，但是用人单位未予受理。小王在得到律师建议后，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤赔偿金和医疗费用。

　　经过调查，劳动争议仲裁委员会认定小王的手部损伤是由于工作原因造成的，符合工伤的范畴，并认定用人单位未履行工伤赔偿义务，应当向小王支付工伤赔偿金和医疗费用。最终，用人单位按照仲裁裁决，向小王支付了工伤赔偿金和医疗费用。

　　从这个案例可以看出，深圳市的劳动争议仲裁机构在工伤赔偿纠纷中起到了重要作用，维护了劳动者的合法权益。同时，劳动者也应该积极维权，通过法律程序和渠道来维护自己的权益。

　　四、总结

　　工伤是劳动者在工作过程中发生的意外伤害或者患职业病，应当得到相应的工伤赔偿。我国的《工伤保险条例》和《劳动合同法》等法律法规为劳动者提供了法律保障，使得劳动者在工伤赔偿问题上有了更加明确的权利和义务。在维权过程中，员工应当遵守法律程序，合理维权，不能违反法律规定，否则可能会导致维权失败或者承担法律责任。

　　深圳律师咨询网认为，深圳市作为我国的经济发达地区，工伤赔偿实践也得到了充分的体现。深圳市政府和社会各界积极推动相关政策的制定和执行，加强了对企业的监管和劳动者的保护，提高了工伤赔偿的申请率和维权成功率。