深圳律师咨询网详解：被解雇后的权益维护与赔偿计算全攻略

　　【深圳律师咨询网深度解读】在职场生涯中，面对解雇的情况，如何维护自身权益是每位劳动者都需要了解的重要课题。深圳律师咨询网团队将结合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为读者全面解析解雇后的赔偿计算方法、用人单位不予补偿的情形，以及违法解除劳动合同的赔偿法律依据，帮助企业与劳动者构建更加公正的劳动关系。

　　一、解雇后的赔偿计算方法

　　当面临解雇时，劳动者有权根据自身工作年限和月薪标准，要求用人单位支付相应的经济补偿金。深圳律师咨询网团队将详细介绍不同情形下的赔偿计算方式：

　　协商终止经济补偿：服务年数乘以每月薪金，若服务年限超过12年，则按12年计算。

　　因病或非因工负伤经济补偿：工作年限乘以月工资，外加不低于6个月工资的医疗补助费，重疾和绝症情况下，补助费分别增加50%和100%。

　　不能胜任工作解除经济补偿：工作年限乘以月工资，若超过12年，按12年计算。

　　经济裁员经济补偿：工作年限乘以月工资。

　　逾期经济补偿：原经济补偿额加上额外经济补偿额（原经济补偿额的50%）。

　　二、用人单位不予补偿的情形

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在特定情况下解除劳动合同，无需支付经济补偿金，主要包括：

　　试用期内不符合录用条件。

　　严重违反用人单位规章制度。

　　严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。

　　同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作，或经劝告不改正。

　　劳动合同无效。

　　三、违法解除劳动合同的赔偿法律依据

　　当用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求赔偿，赔偿金的计算依据为《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：

　　赔偿金计算：用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿标准的两倍赔偿金。

　　经济补偿金标准：劳动者在本单位工作满一年支付一个月工资，超过六个月不满一年按一年计算，不足六个月支付半个月工资。

　　最高支付限额：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

　　【深圳律师咨询网结语】面对解雇，劳动者应冷静应对，合理运用法律武器维护自身权益。深圳律师咨询网团队建议，若用人单位未按法律规定支付赔偿金，劳动者可向劳动仲裁部门申请仲裁，通过法律途径要求公司赔偿。在必要时，亦可向法院申请强制执行，确保合法权益得到保障。