未经工伤认定主张工伤保险待遇怎么处理？深圳劳动仲裁律师带您了解

　　小明是一名深圳某制造企业的职工，在工作中不慎受伤，经过治疗后影响了正常工作，但是公司并未按照规定为其进行工伤认定，也未向其支付工伤保险待遇。小明为此感到无助，不知道该如何维护自己的合法权益。深圳劳动律师带您了解一下相关的内容。

　　一、法律分析

　　在我国，工伤保险是劳动者的一项重要社会保障制度，是国家保障劳动者合法权益的一项基本制度。《中华人民共和国工伤保险条例》（以下简称《条例》）规定：“用人单位应当为本单位的在岗职工和离岗不超过一年的职工参加工伤保险。职工因工负伤，用人单位应当依法支付工伤保险待遇。”

　　根据这一规定，用人单位应当为其职工参加工伤保险，并且在职工因工负伤时应当支付相应的工伤保险待遇。如果用人单位未经工伤认定而拒绝支付工伤保险待遇，劳动者可以向人民法院起诉，主张自己的合法权益。

　　在实际操作中，如果劳动者发生工伤但未经工伤认定，可以先向用人单位申请工伤认定，如果用人单位不予认定或者认定结果与劳动者主张的不一致，劳动者可以向劳动保障部门或人民法院申请工伤认定。如果劳动者已经在医院接受了治疗，应当保存好相关的治疗记录和费用明细，以备起诉时使用。

　　在深圳市，工伤保险的相关规定主要包括《深圳市工伤保险条例》和《深圳市工伤保险实施办法》等地方性法规，这些法规对于工伤保险的适用范围、认定程序、待遇标准等方面都有详细的规定。

　　二、法律建议

　　针对小明的案例，我们建议他可以采取以下措施：

　　1.向用人单位申请工伤认定，要求公司按照规定为其进行工伤认定并支付相应的工伤保险待遇。如果公司不予认定或认定结果与其主张的不一致，可以向劳动保障部门或人民法院申请工伤认定。

　　2.收集相关证据，保存好治疗记录和费用明细等相关证据，以备起诉时使用。

　　3.如果用人单位未能按照规定支付工伤保险待遇，可以向人民法院起诉，主张自己的合法权益。在诉讼过程中，需要提供相关证据，如工伤发生的时间、地点、原因、受伤情况、治疗记录、费用明细等证据。

　　4.如果劳动者起诉后获得了胜诉，人民法院将判决用人单位按照规定为其支付工伤保险待遇，包括工伤医疗费、工伤补助金和一次性伤残补偿金等。

　　三、法律风险及防范

　　在处理工伤保险案件时，劳动者需要注意以下法律风险及防范：

　　1.劳动者在接受治疗时，应当遵守医生的治疗方案，不得进行自我调整或停药。否则，可能会影响到工伤认定和保险待遇的申领。

　　2.在劳动者起诉用人单位时，应当认真收集证据，确保证据的真实性和完整性。如果证据不足或虚假，将可能导致诉讼失败或者被要求承担违约责任。

　　3.在工伤认定和保险待遇申领过程中，劳动者需要注意自身权益的保护，如避免签署违法协议、不签署放弃权益的协议等。

　　4.劳动者可以寻求专业律师的帮助，确保自己的权益得到最大的保障。

　　四、案例启示

　　小明的案例反映了一些用人单位在处理工伤保险方面的不规范行为，也提示了劳动者需要保护自身合法权益的重要性。

　　在实际操作中，劳动者可以通过以下途径来维护自身权益：及时向用人单位申请工伤认定，保留好治疗记录和费用明细等证据，选择适当的时间向劳动保障部门或人民法院申请工伤认定，如遇到工伤保险问题，可以寻求专业律师的帮助等。

　　此外，我们可以从其他案例中找到一些启示：

　　案例一：某公司员工在工作中摔倒，经医院诊断为左腿骨折，但用人单位未按照规定为其办理工伤认定和保险待遇。员工随后向劳动保障部门申请工伤认定，结果被告知已经超过了申报时限。员工随后向人民法院起诉，最终获得胜诉，用人单位被判决支付工伤医疗费、工伤补助金和一次性伤残补偿金等。此案例提示我们，劳动者应当在工伤发生后及时向用人单位申请工伤认定和保险待遇，避免超过申报时限。

　　案例二：某公司员工在工作中被机器切伤，随后进行治疗。但用人单位未及时为其申请工伤认定和保险待遇，员工只好自行垫付医疗费用。后来，员工向人民法院起诉，要求用人单位承担工伤保险责任。虽然用人单位最终赔偿了员工的医疗费用，但员工因此耽误了时间，治疗效果也不尽如人意。此案例提示我们，劳动者应当及时申请工伤认定和保险待遇，避免因为拖延而影响治疗效果。

　　案例三：某公司员工在工作中因为工伤被定为九级伤残，但用人单位只给了一次性补偿金，未按照规定为其支付工伤补助金。员工随后向人民法院起诉，最终获得胜诉，用人单位被判决支付工伤补助金等。此案例提示我们，用人单位应当按照规定为员工支付工伤保险待遇，否则将可能面临法律责任。

　　综上所述，深圳劳动律师提醒大家，劳动者在处理工伤保险案件时需要注意自身权益的保护，及时申请工伤认定和保险待遇，收集好相关证据，并在必要时寻求专业律师的帮助。用人单位也应当按照规定为员工支付工伤保险待遇，防范工伤纠纷的发生。