深圳劳动仲裁律师深度解析：婚外情是否构成解雇理由——以陈小慧案为例

　　深圳劳动仲裁律师，作为法律领域的专家，时常面对各类复杂的法律问题，尤其是涉及个人隐私与职业操守的案件。本文将以陈小慧案为例，深入探讨在何种情况下，个人的婚外情行为可能成为雇主解雇员工的理由，以及这一过程中的法律考量与社会伦理边界。

　　案例背景

　　陈小慧，一名曾在当地具有较高知名度的传媒公司主持人，因与有妇之夫龙七的婚外情关系，卷入了一场舆论风暴。2018年5月，陈小慧在一家火锅店内遭到龙七妻子及其家人袭击，事件视频迅速在网络上传播，引发广泛关注。随后，陈小慧所在公司对其进行了停职调查，并最终依据劳动合同法第三十九条严重违反规章制度的规定，解除了与陈小慧的劳动合同。

　　法律争议焦点

　　深圳劳动仲裁律师指出，此案的法律争议主要集中在两个方面：一是陈小慧的行为是否构成严重违反公司规章制度，以至于公司有权解除劳动合同；二是公司解除劳动合同的程序是否合法，是否侵犯了陈小慧的合法权益。

　　法律分析

　　劳动合同中的道德约束

　　深圳劳动仲裁律师强调，陈小慧与公司签订的劳动合同中明确规定了员工应遵守的道德规范，包括不得做出有损国家利益、社会公德和他人利益的言行，不得损害公司名誉，以及不得有不道德的行为等。陈小慧作为公众人物，其行为不仅应符合一般社会道德标准，更应体现较高的职业操守，向社会传递正确的价值观。

　　社会公序良俗与职业道德

　　深圳劳动仲裁律师从社会公序良俗及职业道德准则角度出发，分析了陈小慧的行为是否符合社会主义核心价值观。社会主义核心价值观倡导个人品德与职业道德的统一，要求个人在追求幸福的同时，不应违背社会公序良俗和职业道德准则。新闻工作者尤其应坚守行业自律，维护新闻工作的严肃性和声誉，避免任何可能损害公众信任的行为。

　　劳动合同的合法性与执行

　　深圳劳动仲裁律师指出，劳动合同中关于道德规范的约定，只要不违反法律、行政法规的强制性规定，应被视为合法有效。陈小慧的行为显然违反了劳动合同中关于道德规范的约定，且造成了较大的社会影响，损害了公司名誉，公司依据劳动合同的约定解除劳动合同，符合法律规定。

　　法院判决

　　一审和二审法院均支持了公司的解雇决定，认为陈小慧的行为不仅违背了社会公序良俗，也违反了劳动合同中关于道德规范的约定，损害了公司名誉，公司有权依据劳动合同的约定解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。

　　结论

　　深圳劳动仲裁律师总结，个人的婚外情行为，在特定情况下，可能构成解雇的理由，尤其是当这种行为违反了劳动合同中的道德规范，损害了公司名誉，且与社会公序良俗和职业道德准则相悖时。这一结论不仅体现了法律对个人行为的约束，也反映了社会对职业道德与公共秩序的重视。