仲裁还是诉讼？深圳律师咨询网教您如何选择最适合的劳动纠纷解决方式

　　作为劳动者，遇到了工资拖欠、劳动合同纠纷等问题，需要寻求法律途径解决。在这种情况下，很多人会面临一个问题：是选择仲裁还是诉讼？本文将围绕这一问题展开讨论，分析两种方式的特点以及如何选择最适合的解决方式。深圳律师咨询网带您了解一下有关的情况。

　　一、仲裁和诉讼的区别

　　仲裁和诉讼都是解决纠纷的方式，但具有很大的不同。

　　仲裁仲裁是指通过第三方的裁决来解决纠纷。在劳动纠纷中，申请人和被申请人可以选择在劳动仲裁委员会申请仲裁。申请人可以提交书面申请，委员会将组织听证会进行调解，最终作出裁决。

　　仲裁的优点在于快速、便捷、灵活。在很多情况下，仲裁机构的裁决会更加符合劳动者的利益，而且往往比诉讼程序更加简单，费用也相对较低。

　　诉讼诉讼是指通过法院来解决纠纷。在劳动纠纷中，申请人可以直接向人民法院提起诉讼。法院将组织庭审，依据法律和证据来判定纠纷的结果。如果有一方不服判决，可以向上一级法院提起上诉。

　　诉讼的优点在于程序更为正式、法律效力更强。在有些情况下，诉讼程序可以让一些不诚实的申请人更难以逃避法律责任。但是，诉讼程序的周期较长，费用也相对较高。

　　二、如何选择最适合的解决方式？

　　在选择仲裁或者诉讼时，需要考虑以下几个方面：

　　纠纷的性质如果纠纷较为简单，且没有大的利益冲突，可以考虑选择仲裁。如果纠纷比较复杂，需要对证据进行详细审查，或者纠纷涉及的金额比较大，建议选择诉讼。

　　意见的一致性如果双方都比较愿意解决纠纷，而且意见比较一致，可以考虑选择仲裁。仲裁通常会更便捷，更容易取得双方的共识。但如果双方意见不一致，无法达成调解，那么就需要进行诉讼。因为法院可以进行更全面的审查，查明事实和证据，做出更为公正的裁决。

　　时间和成本如果时间和成本是优先考虑的因素，可以考虑选择仲裁。仲裁程序通常比较简单，可以在较短的时间内解决纠纷，费用也相对较低。而诉讼程序通常比较繁琐，需要花费更多的时间和金钱。

　　法律效力如果追求最终结果的法律效力，建议选择诉讼。法院的判决具有更高的法律效力，被告方无法再次提起仲裁或者诉讼。而仲裁的裁决则可以被当事人拒绝执行，需要再次通过法院来强制执行。

　　三、深圳市劳动仲裁案例分析

　　深圳市劳动仲裁委员会是深圳市劳动仲裁机构，负责处理劳动争议和劳动合同纠纷。下面通过一个案例来看看在深圳市，劳动仲裁的具体应用。

　　案例：小王在某家公司工作，期间遭遇了多次工资拖欠。他向深圳市劳动仲裁委员会提起了仲裁申请，要求公司支付拖欠的工资和违法解除劳动合同的经济补偿。

　　在听证会上，深圳市劳动仲裁委员会对双方提供的证据进行了审查，并最终作出了裁决，要求公司支付拖欠的工资和经济补偿。该公司不服裁决，向法院提起诉讼，但是在法院的庭审中，其提供的证据并没有改变深圳市劳动仲裁委员会的裁决结果。

　　通过这个案例，我们可以看出在深圳市，劳动仲裁委员会的裁决具有一定的法律效力，可以被法院认可和支持。

　　四、相关法律条款

　　《中华人民共和国劳动法》第四十四条用人单位应当依照国家规定向劳动者支付劳动报酬。劳动者对所提供的劳动必须得到相应的报酬。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条用人单位未依照劳动合同法规定支付劳动者的劳动报酬，劳动者有权向用人单位提出书面催告，并有权要求用人单位按月支付双倍的工资报酬。用人单位不得以未经劳动者同意或者未经法律、行政法规规定为由，拖欠劳动者的工资报酬。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条仲裁员对所承担的案件应当进行调查、勘验、听证，查明有关事实和证据，进行调解或者作出裁决。仲裁员裁决应当以事实为依据，以法律、行政法规为根据，维护劳动者和用人单位的合法权益。

　　《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条人民法院审理民事案件，应当查清事实，调查证据，发现和纠正违法行为，维护当事人的合法权益。

　　五、结论

　　综上所述，劳动纠纷的解决方式既可以选择劳动仲裁，也可以选择诉讼，具体取决于案件的具体情况和当事人的需求。如果希望快速解决纠纷，可以选择劳动仲裁；如果希望追求最终结果的法律效力，可以选择诉讼。在选择劳动仲裁或诉讼的过程中，需要注意相关的法律规定，保护自己的合法权益。

　　在深圳市，劳动仲裁委员会是解决劳动纠纷的有效途径之一，具有一定的法律效力。当事人可以通过提起仲裁申请，向劳动仲裁委员会寻求帮助和支持。最后，深圳律师咨询网建议当事人在选择劳动纠纷解决方式时，应当根据实际情况和自身需求进行选择，并咨询专业律师的意见，以保护自己的合法权益。