深圳律师咨询网为您讲解劳动仲裁裁决的执行方式和注意事项

　　劳动仲裁是解决劳动纠纷的有效途径之一，其裁决具有一定的法律效力。然而，劳动仲裁裁决并不一定能够得到及时、有效的执行。本文将围绕劳动仲裁裁决的执行方式和注意事项展开讨论，以帮助当事人更好地保护自己的权益。深圳律师咨询网带您了解一下有关的情况。

　　二、劳动仲裁裁决的法律效力

　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定：“劳动仲裁裁决具有法律效力，当事人应当自收到裁决书之日起十五日内履行。”

　　这意味着劳动仲裁裁决是有法律效力的，当事人应当在规定的期限内履行裁决。如果当事人不履行裁决，受益方可以依法向人民法院申请强制执行。

　　三、劳动仲裁裁决的执行方式

　　自愿履行自愿履行是最好的执行方式。如果双方都自觉地履行劳动仲裁裁决，那么纠纷就得到了圆满解决。当事人可以通过协商、履行义务、支付赔偿等方式自愿履行裁决。

　　强制执行如果当事人不履行劳动仲裁裁决，可以向人民法院申请强制执行。具体流程如下：

　　（1）申请执行

　　受益方应向人民法院申请执行。申请书应当包括以下内容：

　　a、被执行人的姓名、地址、法定代表人或者负责人的姓名、职务；

　　b、劳动仲裁裁决的文号、裁决书副本；

　　c、请求执行的内容；

　　d、证明材料。

　　（2）法院受理

　　人民法院受理申请后，应当依法组织调解，达成调解协议。如果调解不成功，法院应当作出强制执行裁定。

　　（3）执行

　　人民法院作出强制执行裁定后，可以采取以下强制措施：

　　a、查封、扣押被执行人的财产；

　　b、冻结被执行人的存款；

　　c、拍卖、变卖被执行人的财产；

　　d、强制执行其他法律规定的强制措施。

　　其他方式如果被执行人无财产可供执行，也可以采取其他方式进行执行。例如，可以申请对被执行人进行限制消费措施，限制其高消费、购买房产、车辆等行为，以迫使其履行劳动仲裁裁决。

　　四、劳动仲裁裁决执行的注意事项

　　制定合理的执行方案在向人民法院申请强制执行前，受益方应当制定合理的执行方案，以充分保障自己的权益。执行方案应当考虑到被执行人的财产状况、执行方式、执行时间等因素，并尽可能地降低执行成本和风险。

　　依法申请执行在向人民法院申请强制执行时，受益方应当严格遵守法律程序，提供充分的证据材料，确保申请得到法院受理。如果申请得到受理，受益方应当积极配合法院的调解和执行工作，以尽快实现裁决的执行。

　　合理维权在执行过程中，受益方应当注意合理维权，确保自己的合法权益不受侵犯。如果被执行人采取非法手段妨碍执行，受益方可以依法向公安机关报案，保护自己的合法权益。

　　五、深圳市劳动仲裁裁决执行情况

　　深圳市作为全国经济发展最为迅速的城市之一，劳动争议案件数量较多。根据深圳市劳动仲裁委员会的数据显示，2019年深圳市劳动仲裁委员会共受理劳动争议案件22679件，劳动仲裁裁决书执行率为98、6%。这说明深圳市对于劳动仲裁裁决的执行工作做得相对较好，但仍有少数当事人不愿意履行裁决。

　　六、结论

　　劳动仲裁裁决的执行对于当事人来说至关重要。当事人应当积极维护自己的合法权益，采取有效的执行方式，并注意合理维权。在深圳市，劳动仲裁裁决的执行率较高，但仍需要进一步完善执行机制，保障当事人的合法权益。

　　总的来说，劳动仲裁裁决的执行需要当事人积极配合，依法依规进行，同时需要执行机关的有力支持和监督。在执行过程中，当事人可以通过多种方式来进行维权，例如申请强制执行、申请限制消费措施等，以确保自己的合法权益得到有效保障。

　　在选择劳动纠纷解决方式时，当事人应当根据具体情况综合考虑，权衡利弊。如果当事人双方关系比较稳定，纠纷问题比较简单，且双方对仲裁结果比较信任，那么选择劳动仲裁是较为合适的方式。但如果纠纷较为复杂，当事人之间关系较为紧张，或者当事人对仲裁结果不满意，那么选择诉讼可能更为适合。

　　综上所述，深圳律师咨询网提醒大家，在劳动纠纷解决过程中，当事人应当依法依规进行，遵循合理、公正、公平的原则，以保障自己的合法权益。同时，执行机关也应当加强监督和管理，确保劳动仲裁裁决得到有效执行，保障当事人的合法权益。