在哺乳期安排夜班，辞职能要求经济补偿吗？深圳劳动仲裁律师为您带来下面案例。
顾女士在苏州一家公司的一家商店担任副经理。根据合同，日常工作采用10:00至22:00的最后一次休息制度。怀孕后，即使在怀孕后期，她仍然加班到凌晨。
产假结束后，公司将其调到另一家商店，并通知哺乳期仍需晚班。经过多次沟通被拒绝后，顾女士发出了终止劳动合同的通知，但当她收到公司颁发的辞职证明时，她发现辞职的原因被写为因个人原因终止劳动合同，导致她无法领取失业保险金。
谈判失败后，顾女士申请劳动仲裁。因拒绝接受仲裁结果，她向姑苏区法院提起诉讼，要求公司支付经济补偿。
被告公司辩称，根据《劳动法》的有关规定，劳动者提出终止劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿。原告的主张没有法律依据。
法院审理后认为，国家对女职工采取特殊保护政策，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班。用人单位安排怀孕7个月以上、哺乳期女职工夜间加班，即使按照国家法律支付相应的加班费，仍属于违法行为。
根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未按照劳动合同规定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以终止劳动合同。第四十六条劳动者依照本法第三十八条的规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据上述情况，女职工有权依法终止与用人单位的劳动合同关系，并要求单位支付经济补偿。
一审判决后，被告提出上诉。二审调解结案，调解金额与一审判决金额一致。
《江苏省女职工劳动保护特别规定》第十一条规定，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班，每天安排不少于1小时的休息时间。第十五条规定，用人单位原则上应当安排女职工在原岗位工作。因特殊情况需要变更的，应当与女职工协商解决。
《女职工劳动保护特别规定》第九条还规定，用人单位不得延长或者安排夜班。深圳劳动仲裁律师
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