深圳劳动律师来讲讲在工作期间因第三人侵权造成损害是否属于工伤

　　根据我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指在用人单位规定的工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害、疾病或者因公牺牲。因此，如果劳动者在工作时间和工作场所内因第三人侵权造成损害，且与其工作有因果关系，那么就可以认定为工伤。深圳劳动律师带您了解一下相关的内容。

　　一、劳动者工作期间因第三人侵权造成损害是否属于工伤范畴

　　例如，最高人民法院曾经审理了一起劳动者在工作期间被第三人攻击致死的案件。最高人民法院认为，该案中劳动者是在工作时间和工作场所内因执行工作任务而遭遇袭击致死，属于工伤范畴，应当依照工伤保险条例的规定予以认定。

　　因此，如果劳动者在工作期间因第三人侵权造成损害，可以认定为工伤，享受工伤保险待遇。

　　二、主张侵权赔偿是否影响工伤保险待遇

　　在确定劳动者因第三人侵权造成损害是否属于工伤的情况下，还需要考虑主张侵权赔偿是否会影响工伤保险待遇的问题。

　　根据我国《工伤保险条例》的规定，劳动者在享受工伤保险待遇期间，用人单位或者其他单位或者个人应当支付的因工作原因造成的损失，由工伤保险基金先行垫付。用人单位或者其他单位或者个人应当依法承担的赔偿责任，由其依法承担。

　　因此，如果劳动者因第三人侵权造成损害主张侵权赔偿，那么用人单位或者其他单位或者个人应当依法承担的赔偿责任，由其依法承担，不会影响工伤保险待遇的享受。

　　例如，最高人民法院曾经审理了一起劳动者在工作期间被第三人打伤致残的案件。最高人民法院认为，该案中，劳动者受伤是因为第三人故意殴打，与其工作无关，不属于工伤。但用人单位应当依法承担责任，承担相应的医疗费、误工费、残疾赔偿金等费用。因此，主张侵权赔偿不会影响劳动者享受工伤保险待遇。

　　三、深圳地区的相关政策

　　在深圳地区，根据《深圳市工伤保险实施办法》的规定，工伤是指在劳动者执行工作任务的过程中，因工作原因受到的人身伤害、疾病或者因公牺牲。与《工伤保险条例》的规定类似，深圳市工伤保险实施办法也将工伤的认定条件定为在工作时间和工作场所内，并且与工作任务有因果关系。

　　在赔偿方面，根据《深圳市工伤保险实施办法》的规定，用人单位或者其他单位或者个人应当承担的赔偿责任，由其依法承担。工伤保险基金先行垫付的因工作原因造成的损失，应当由用人单位或者其他单位或者个人依法承担。用人单位或者其他单位或者个人未依法承担赔偿责任的，由工伤保险基金追偿。

　　因此，在深圳地区，劳动者在工作期间因第三人侵权造成损害，可以申请认定为工伤，并享受工伤保险待遇。主张侵权赔偿不会影响劳动者享受工伤保险待遇。

　　总而言之，劳动者在工作期间因第三人侵权造成损害的情况，应当首先根据《工伤保险条例》的规定判断是否属于工伤。如果属于工伤，主张侵权赔偿不会影响工伤保险待遇的享受。在深圳地区，根据《深圳市工伤保险实施办法》的规定，同样适用上述原则。

　　最后，需要说明的是，以上仅为一般性的法律意见，具体情况还需根据实际案件中的事实和法律规定进行具体分析判断。如有需要，建议您咨询专业律师或者相关部门的工作人员，以获得更为详细的解释和指导。

　　四、结论

　　综上所述，劳动者在工作期间因第三人侵权造成损害，主张侵权赔偿是否影响工伤保险待遇需要根据具体情况进行分析。根据《工伤保险条例》的规定，如果劳动者受伤是因为工作原因，可以认定为工伤。此时，劳动者主张侵权赔偿不会影响工伤保险待遇的享受。而如果劳动者受伤与其工作无关，不属于工伤，此时用人单位应当承担相应的赔偿责任，但这不会影响劳动者享受工伤保险待遇。在深圳地区，适用《深圳市工伤保险实施办法》的规定，与《工伤保险条例》的规定类似。

　　因此，深圳劳动律师建议劳动者在遇到相关问题时，应当及时咨询专业律师或者相关部门的工作人员，以获得更为准确的解答和指导。同时，用人单位也应当在日常管理中加强对劳动者的安全保护和风险防范措施，避免发生意外事件，确保劳动者的合法权益得到充分保障。