工地上不签劳动合同怎么赔偿

　　一、工地上不签劳动合同怎么赔偿

　　1.用人单位不签订合同，违反《劳动合同法》第十条的规定，深圳劳动仲裁律师讲可以依照《劳动合同法》第八十二条的规定签订劳动合同。《劳动合同法实施条例》第六条。第七条规定，从未签订合同的第二天起，补偿工资的两倍，最多11个月，并签订合同。

　　2.劳动者也可以根据《劳动合同法》第38条（6）的规定，书面通知用人单位解除劳动关系，并要求用人单位依照《劳动合同法》第46条（1）的规定，《劳动合同法实施条例》第18条（1）规定，用人单位应当按照劳动合同法第四十七条的规定，按照劳动者工作年限每年支付一个月工资的经济补偿；半年不满一年的，按一年支付，半年不满半年的，按半年支付。

　　二、解决劳动争议的途径。

　　解决劳动争议的主要方式有：和解、调解、仲裁、诉讼等。这些方法具有不同的法律特征和效力。

　　和解是指争议当事人之间的协议，通过协商在法律允许的范围内相互让步或让步，以获得矛盾的解决方案。和解后，当事人仍有权申请仲裁或起诉。

　　调解由第三方协调，通过咨询和说服促进相互理解和相互让步，从而解决争议。它分为诉讼或仲裁调解和诉讼或仲裁外调解。两者具有不同的性质和法律特征。

　　仲裁是解决劳动争议的重要手段。它不仅具有劳动争议调解灵活、速度快的特点，而且具有强制执行的特点。它是指双方在争议发生前或争议发生后，或根据法律规定，自愿向无利害关系的第三方或机构作出判决。

　　诉讼是指劳动争议当事人向法院提起诉讼，要求人民法院按照司法程序审理劳动争议案件的活动。劳动争议当事人提起诉讼必须符合一定条件，即劳动争议案件经劳动争议仲裁委员会仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起十五日内提起诉讼。

　　三、签订劳动合同的注意事项。

　　1.在签订合同时，劳动者首先要了解单位的基本情况，判断是否为合法企业，其法定代表人姓名、单位地址、电话号码。您应该知道，这些信息可以通过在线查询工商登记信息获得。同时，要求在合同中明确写入这些内容。

　　2.劳动者要明确自己的具体工作，并在合同中说明工作的内容和具体地点。

　　3.明确确定劳动报酬，避免口头约定。

　　4.应特别注意试用期。法律规定，试用期不得超过六个月。试用期内约定的合同无效，试用期结束时，要求工人离开；试用期内，用人单位不得无故解除劳动关系；除非工人不符合招聘条件，否则他们可以离开。

　　5.劳动报酬的支付方式和支付时间应明确，无论是现金还是通过银行支付到账户。部分单位通过扣减职工一个月工资的方式将职工绑在一起，不具有法律效力。劳动合同终止后，用人单位拒绝提供扣缴的劳动报酬的，劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。

　　6.工人的工作时间和工作条件应明确。为了赚更多的钱，一些工人默认企业要求严重加班，这违反了《劳动法》。现在，越来越多的工资纠纷案件开始了。

　　此外，工作环境是有毒和有害的，特别是化学皮革。制鞋行业企业和机械加工行业可能对工人造成机械损害的工作环境应在合同中明确表示。

　　7.社会保险协议。一些企业误导工人主动放弃社会保障，说他们可以在没有社会保障的情况下获得更多的工资。深圳劳动仲裁律师提醒工人：我们应该长期考虑社会保障问题。工作时间越长，问题，问题就越大。它涉及养老问题；一旦发生工伤事故，最快的解决办法是通过工人购买的社会保险，迅速选择工伤保险补贴的绿色通道。因此，有了社会保障，就有了保障。