某建设工程承包单位将工程非法转包、违法分包给不具备用工主体资格的实际施工人，实际施工人自行招用劳动者。在工程施工中，由于安全防护措施不到位，一名劳动者不幸遭受事故伤害。此时，实际施工人不认为该劳动者与其存在劳动关系，拒绝承担相应的赔偿责任。在这个案例中，实际施工人是否应该承担赔偿责任，劳动者的用工关系应该如何认定，这是本文深圳劳动律师所要探讨的问题。
一、相关法律法规
1.《中华人民共和国劳动合同法》
2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
3.《中华人民共和国建筑法》
4.《深圳市建筑市场管理条例》
5.《深圳市劳动保障监察条例》
二、法律分析
实际施工人与劳动者之间的用工关系如何认定？实际施工人自行招用的劳动者，其用工关系的认定主要取决于以下几个方面的因素：
（1）劳动合同是否真实存在：在实际施工人与劳动者之间是否存在劳动合同，且该劳动合同是否真实有效。
（2）工资支付方式：实际施工人是否直接向劳动者支付工资，且支付方式是否合法。
（3）工作内容与工作时间：实际施工人是否对劳动者实行指导、监督，是否约定劳动者的工作时间和工作内容等。
（4）劳动保障措施：实际施工人是否为劳动者提供必要的劳动保护措施，如劳动防护用品等。
综合考虑以上因素，可以判断实际施工人与劳动者之间是否存在劳动关系。如果实际施工人能够证明其与劳动者之间不存在劳动关系，则不应当承担赔偿责任。
实际施工人是否应当承担赔偿责任？根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当为劳动者提供安全的劳动条件和必要的劳动防护设施，采取必要的措施保护劳动者的人身安全和健康。如果用人单位违反上述规定，导致劳动者发生事故伤害，应当承担相应的赔偿责任。
在本案中，实际施工人违法将工程转包、分包给不具备用工主体资格的人，导致工程安全防护措施不到位，劳动者发生事故伤害。因此，实际施工人应当承担相应的赔偿责任。
同时，根据《中华人民共和国建筑法》和《深圳市建筑市场管理条例》的规定，建设工程施工单位应当采取必要的安全生产措施，确保建筑工程施工过程中不发生事故。实际施工人以非法方式进行转包、分包，导致工程安全生产措施不到位，与《建筑法》和《市场管理条例》规定不符，应当承担相应的法律责任。
劳动者在工程施工中受到伤害能否主张劳动关系项下的权利？根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当对劳动者的人身安全和健康负有保护责任。如果劳动者在工作期间因工作原因受到伤害，应当按照工伤保险的规定予以赔偿。
但是，在本案中，实际施工人与劳动者之间的用工关系存在争议，如果实际施工人能够证明其与劳动者之间不存在劳动关系，劳动者就不能主张工伤保险项下的权利。因此，对于劳动者而言，关键在于证明实际施工人与其之间存在劳动关系。
四、结论
根据以上分析，可以得出以下结论：
实际施工人自行招用劳动者时，其与劳动者之间的用工关系需要根据具体情况进行认定，包括劳动合同是否真实存在、工资支付方式、工作内容和时间、劳动保障措施等。
实际施工人违法将工程转包、分包给不具备用工主体资格的人，导致劳动者发生事故伤害时，实际施工人应当承担相应的赔偿责任。
劳动者在工程施工中受到伤害时，如果能够证明其与实际施工人之间存在劳动关系，就可以主张工伤保险项下的权利，实现自己的合法权益。在建设工程施工过程中，建设单位和施工单位应当严格遵守相关法律法规，采取必要的安全生产措施，保障工人的生命和身体安全。因此，建议在建设工程中，承包单位和实际施工人应当合法合规经营，不得以任何形式侵害劳动者的合法权益。同时，劳动者也应当时刻保护自己的安全，遵守安全操作规程，如有不当之处，应当及时向用人单位或相关部门反映，以维护自己的合法权益。
在本案中，深圳劳动律师建议劳动者通过合法途径维护自己的权益，如通过劳动仲裁或民事诉讼等途径，向实际施工人主张赔偿权利。同时，建议有关部门加强对建设工程的监管力度，严格执法，规范市场秩序，维护劳动者的合法权益和社会公共利益。
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