案件介绍
今年五月，倪某申请到一家电子科技公司的销售职位。录用前，倪某接受为期5天的岗位培训，并承诺培训结束后将与倪某签订劳动合同。受训后，倪某要求与公司签定劳动合同，但公司以未结成劳资关系为由拒绝了倪某在培训期间的工资。倪某认为自己的合法权益受到侵犯，因此请求劳动仲裁，要求公司支付培训期间的工资待遇。仲裁委员会调查审理后作出裁定，该电子科技公司支付倪某培训期间工资919.54元。
深圳劳动纠纷律师点评
劳动关系的确立不是以签订劳动合同的时间为准。劳动合同法第七条规定：“用人单位从被雇佣之日起，就和劳动者建立劳动关系。”所谓的“用工”，就是雇主实际开始使用劳动者的劳动力。即，双方确定劳动关系的时间点为雇佣日，而非签订劳动合同之日。
此案中，尽管该电子科技公司争辩说，所谓的培训只是让倪某提前了解企业文化、产品知识和相关商业知识，然后再决定是否聘用。而实际上，这次培训是由电子科技公司人力资源部统一组织的，其内容是学习产品知识、业务知识，以及组织考试，同时制定考务流程。倪某已经接受公司的指挥管理，双方都具备了对员工人身的实际雇佣能力。第二，参加与岗位相关的职业技能培训是一项权利和义务，也是为了更好地理解工作的性质，工作流程等等，是为了完成一项工作任务，应该被视为雇主雇佣行为的一部分。所以，岗前培训也应该被看作是雇员的雇佣。
实务上，有的用人单位在岗前培训上强行割裂了岗位，认为培训并非上岗，没有实际开展工作，并且在培训过程中拒绝支付工人的有关待遇。这是对劳动者合法权益的侵犯，也是违法行为。岗前培训是指由雇主委派的劳动者参加，即使未参加正式劳动，也应被视为劳动者雇佣。深圳劳动纠纷律师
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