深圳劳动法律师解答劳动合同变更合同主体怎么做

　　一、劳动合同如何变更合同主体。

　　1.及时向另一方提出变更劳动合同的要求。劳动合同变更的主体可以是企业或员工。深圳劳动法律师了解到无论哪一方要求变更劳动合同，都应及时向另一方提出变更劳动合同的要求，劳动合同的原因、内容、条件等；

　　2.按时答复对方，即当事人一方知道另一方变更劳动合同的要求后，应当在另一方规定的期限内答复，不得忽视另一方变更劳动合同的要求；

　　3.双方达成书面协议，即双方协商变更劳动合同内容后，应达成变更劳动合同的书面协议，书面协议应指明哪些条款，并应指定劳动合同的生效日期，双方签署的书面协议，并报企业主管部门或上级劳动行政部门备案。

　　二、劳动合同主体变更方式。

　　1.员工辞职，然后与第三方企业签订新的劳动合同。第三方企业必须在向员工发出的要约中明确规定，要约只有在员工向原企业提出辞职时才能生效。

　　2.企业与员工协商解除劳动合同。因此，企业可以签订协议，同意由第三方企业支付给员工的经济补偿。

　　3.三方协商转让，同意第三方企业继承原企业在劳动合同项下的权利和义务，但第三方企业可以与员工协商变更。该方法应规定继续计算员工的服务年限，并保护原合同项下的权利。

　　三、允许变更劳动合同的条件。

　　1.订立劳动合同时所依据的法律。法规已经修改，导致原劳动合同无法完全履行，需要修改；

　　2.经上级主管部门批准，原组织仍然存在，原劳动合同仍然有效，但由于生产方向的变化，原劳动合同的一些条款不适应发展变化，需要相应修改；

　　3.上级主管部门决定改变企业的生产任务，导致原劳动合同中的相关产出、质量和生产条件发生一定变化，需要相应修改，否则原劳动合同无法履行；

　　4.企业出现严重损失或不可抗力的，深圳劳动法律师讲确不能履行劳动合同的规。