工伤赔偿协议具体应该怎么写好

　　深圳劳动法律师解答遭遇工伤后一般要写一份工伤赔偿协议,那么这份协议应该怎么写？工伤认定时应注意哪些问题？
 

　　一、工伤赔偿协议怎么写？

　　甲方：________________________________

　　乙方：________________________________

　　本着公平合理、协商一致的原则，就乙方与甲方因工伤支付一次性工伤补偿金、医疗补助金、残疾就业补助金达成以下协议：

　　1.甲方于_______________

　　2.甲乙双方签订本协议后，甲方重新安排乙方开电梯。

　　3.甲乙双方签订本协议后，乙方无权向甲方提出任何其他经济要求；

　　4.甲乙双方签订本协议后，乙方自愿放弃工伤赔偿仲裁和诉讼权。

　　5.甲乙双方都知道协议的法律含义，双方完全自愿签订协议。

　　6.本协议一式两份，双方各执一份。本协议自双方签字之日起生效。

　　甲方_______________________

　　乙方:_______________________

　　二、最新工伤残疾赔偿标准。

　　1.职工因工致残被认定为一级至四级残疾，保持劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

　　（1）工伤保险基金按残疾等级支付一次性残疾补贴。标准为：一级残疾为24个月工资，二级残疾为22个月工资，三级残疾为20个月工资，四级残疾为18个月工资；

　　（2）工伤保险基金每月支付残疾津贴，标准为：一级残疾为90%，二级残疾为85%，三级残疾为80%，四级残疾为75%。残疾津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

　　（3）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停止发放残疾津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于残疾津贴的，由工伤保险基金补足差额。　　

　　职工因工致残被认定为一级至四级伤残的，用人单和职工个人以伤残津贴为基础，缴纳基本医疗保险费。

　　2.员工因工致残被认定为五级。六级残疾，享受以下待遇：

　　(1)按伤残等级从工伤保险基金支付一次性伤残补贴，标准为:五级伤残16个月，六级伤残14个月；

　　（2）与用人单保持劳动关系，用人单应安排适当的工作。难以安排工作的，用人单应当按月发放残疾津贴。标准为：五级残疾为本人工资的70%，六级残疾为本人工资的60%，用人单应当按照规定缴纳社会保险费。残疾津贴实际金额低于当地最低工资标准的，用人单应当补足差额。

　　深圳劳动法律师根据工伤职工本人的建议，职工可以终止或终止与雇主的劳动关系，雇主应当支付一次性工伤医疗补贴和残疾就业补贴。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

　　3.员工因工致残被认定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

　　(1)按伤残等级从工伤保险基金支付一次性伤残补贴，标准为:7级伤残12个月，8级伤残10个月，9级伤残8个月，10级伤残6个月；

 　（2）劳动合同期满终止或者职工自行终止劳动合同的，用人单位应当支付一次性工伤医疗补助和残疾就业补助。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

　　三、工伤认定应注意的问题。

　　是否有工伤，是否工伤赔偿和工伤赔偿诉讼的关键问题。因此，工伤赔偿诉讼必须以符合法定程序的工伤认定为前提。根据实践经验，人民法院应当注意以下几点：

　　1.提起工伤赔偿诉讼的当事人没有劳动行政部门出具的工伤鉴定意见，法院不能接受当事人的诉讼请求。同时，深圳劳动法律师应当提醒当事人向劳动安全行政部门申请工伤鉴定。当事人申请工伤鉴定后，劳动安全行政部门不予受理的，法院应当告知当事人可以就工伤鉴定问题向法院提起行政诉讼。　

　　2.根据国务院发布的《工伤保险条例》第十七条的规定，负责工伤认定的机构是劳动保障行政部门，其他部门，如法院、医院、鉴定机构或者发生工伤事故的单位，无权进行工伤认定。这决定了工伤认定是一种行政行为。因此，认定工伤的机构不是劳动保障行政部门的，法院不得接受当事人工伤赔偿诉讼。

　　3.劳动保障行政部门对当事人的伤害已被认定为工伤的，当事人提起民事赔偿诉讼的，法院应当受理。至于是否认定为工伤，劳动保障行政部门认定的工伤程序是否合法，不是民事诉讼中审查的问题。被告在民事诉讼中提出工伤认定程序不合法的，法院应当告知被告在民事诉讼中提起行政诉讼，不能直接解决。由于工伤认定问题属于行政行为，当事人对行政行为不满意，只能提起行政诉讼，不能在民事诉讼中提起。当事人一方在民事诉讼中提起行政诉讼，行政诉讼结果将直接影响民事诉讼的，应当暂停民事诉讼。深圳劳动法律师讲行政诉讼结束后，根据行政诉讼的判决结果，决定是否恢复民事诉讼。