案例：雇主不小心使员工受伤，该由谁负责？
2011年4月17日，被告人张某雇佣原告刘某对其农田施肥。当日，原告刘某施肥作业结束后在被告张某家中吃晚饭，刘某在晚餐期间喝了米酒。饭后，张某驾驶二轮摩托车将刘某送回家中，途中因意外发生交通事故，造成刘某身体受伤，事后刘某到常德市某医院就诊，伤情经常德市司法鉴定中心鉴定，为交通事故致刘某右胫骨下段骨折，右跟骨骨折属九级致残范畴。王某在医院治疗期间，被告人张某在支付了医药费5000元后，拒不继续付费，事后刘某多次向被告索要赔偿未果，于是向法院提起诉讼，要求原告赔偿医疗费，误工费，丧失劳动能力和其他经济损失共计30000元。被告人张某坚持认为刘某受伤是由于刘某神智清醒，把脚放在车轮上造成的，故不应对其负责。
结论：雇主应承担部分责任
法庭审理后判决被告雇主张某负主要责任，原告刘某承担次要责任，被告张某赔偿原告方经济损失18899元，双方当事人均对判决结果表示满意。
深圳劳动律师说：雇主和雇员之间是受雇关系，应该对员工的人身安全负责。
被告人张某雇请原告刘某为其农田施肥，双方约定报酬，二人之间形成雇佣关系，被告人作为雇主和本案中雇佣活动的受益者，在原告年龄已大，喝酒吃饭时，用两轮摩托车将原告送回家中，应当谨慎驾驶，履行高度注意义务，保证行车安全，故被告对原告造成的损害负有过错，应负主要责任，被告刘某是完全民事行为能力人，明知自己年纪大了，还在回家前的晚餐上喝酒，使自己的行为控制能力减弱，对自己的伤害也应负相应的责任。深圳劳动律师
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