深圳劳动律师解读在家加班可以认定为工伤？

　　城市生活节奏快，有时工作忙在办公室也忙不完，但第二天就怎么办？只能带回家继续加班。

　　但是，当我们带回家加班时，假设有磕磕碰碰是否可以认定为工伤的问题，我们可能没有遇到过，也没有想到在职和工作被认定为工伤。这一普法宣传已经说过，但现在你告诉我，在家加班也可以认定为工伤。你确定你没说错吗？现在，根据最高人民法院相关司法裁判案件，深圳劳动律师为你回答这个问题。

　　一、找出工伤的关键

　　1.《工伤保险条例》第十五条第一款第（1）项规定，员工在工作时间和岗位上突发疾病或者在48小时内无效死亡的，视为工伤。

　　2.《工伤保险条例》第十五条第一款第（1）本项规定视为工伤，包括两种情况：一种是在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡；第二，在工作时间和工作岗位上，突发疾病在48小时内无效死亡。

　　3.未经抢救死亡，可能有两种情况：一种是突发疾病，没有时间抢救死亡；第二，没有其他人在场，失去了抢救机会。无论是无效死亡还是无效死亡，工伤的关键是工作时间和工作岗位必须突发疾病死亡。

                                              

　　二、工作时间和岗位的认定与工伤有关

　　1.一般来说，工作时间和工作岗位应指单位规定的工作时间和地点。同时，我们认为，为了单位的利益，员工在家加班也应属于工作时间和工作岗位。

　　2.主要原因是：第一，根据《工伤保险条例》第一条的规定，制定和实施本条例的目的是因工作造成事故伤害或职业病的员工获得医疗和经济补偿。因此，要了解工作时间和工作岗位，首先要看员工是否为了单位的利益从事自己的工作。在单位规定的工作时间和地点，突发疾病死亡视为工伤。为了单位的利益，他们把工作带回家，占用个人时间继续工作。在此期间，应保护突发疾病和死亡的权利。只有这样，他们才能优先保护员工权利的立法目的。第二，《工伤保险条例》第十四条第（1）。（2）。（3）确定工伤时的法律条件是工作时间和工作场所，第十五条认定工伤时使用工作时间和工作岗位。与工作场所相比，工作场所强调的不是工作职责。员工在家加班是为了完成工作职责。当然，它应该属于第十五条规定的工作时间和工作岗位。第三，认为工伤是法律规范对工伤认定的扩大保护。事实上，进一步扩大其范围是不合适的。但需要注意的是，第十五条将工作场所替换为工作岗位是进一步扩大工作场所范围的法律规范。将工作岗位理解为在家加班是对法律规定的正常理解，而不是扩大解释。

　　应当指出的是，根据《工伤保险条例》第十六条的规定，符合第十四条认定工伤或者第十五条认定为工伤的法律条件的，排除认定或者认定为工伤的是故意犯罪。醉酒、吸毒、自残或自杀。员工伤亡事故是否违反单位有关规章制度，不是工伤认定应考虑的因素。深圳劳动律师