深圳律师咨询网为您讲解讲劳动纠纷中该选择调解还是仲裁

　　在劳动关系中，劳动纠纷是难免的。当劳动纠纷发生时，如何处理是每个企业和职工必须面对的问题。一般来说，劳动纠纷的处理方式主要包括调解、仲裁和诉讼三种方式。那么，这三种方式各自的优缺点是什么？在实际操作中，应该如何选择？本文将对此进行探讨。深圳律师咨询网为您解答一下有关的内容。

　　一、调解

　　调解是指当事人通过协商解决争议的一种方式。在劳动纠纷中，调解是最常用的解决方式之一。调解的优点在于：调解快速、效果好、费用低廉、有利于双方维护合作关系。当事人可以在调解过程中，充分表达自己的意见和诉求，通过妥善协商，达成一个双方都可以接受的方案。同时，调解的过程是私下的，可以保护当事人的隐私。

　　然而，调解的缺点也不可忽视。首先，调解并不具有法律约束力，如果一方当事人不履行协议，另一方当事人就只能通过仲裁或诉讼来解决问题。其次，调解需要双方当事人都愿意接受，如果双方意见不一致，调解就会失败。最后，如果调解过程不公正，可能会导致一方当事人受到不公正待遇。

　　二、仲裁

　　仲裁是指当事人通过仲裁机构对争议进行处理的一种方式。在劳动纠纷中，仲裁的优点在于：仲裁程序正规、裁决有法律约束力、裁决速度相对较快。在仲裁中，当事人可以申请仲裁机构的专业仲裁员对案件进行审理，仲裁员的裁决有法律效力。因此，仲裁适用于一些比较简单、争议点比较明确的案件。

　　然而，仲裁也有一些缺点。首先，仲裁的程序相对比较复杂，需要当事人提供充分的证据和材料。其次，仲裁费用较高，如果争议金额较小，不值得通过仲裁来解决。最后，仲裁的裁决可能不如法院裁决具有公信力和公正性。

　　三、诉讼

　　诉讼是指当事人通过司法机关对争议进行处理的一种方式。缺点：

　　时间周期较长。相对于调解，诉讼和仲裁程序的时间周期更长，也更加复杂。诉讼程序需要遵循法定程序和诉讼规则，如果案件复杂，可能需要花费更多的时间和精力来准备和提交证据。同时，诉讼程序通常需要等待法院安排听证时间，而且对于一些复杂的案件，可能需要多次开庭，导致时间更加拖延。

　　成本高。相比于调解和仲裁程序，诉讼程序需要支付更高的成本。在提交起诉书的同时，要缴纳诉讼费用，如果需要聘请律师进行辩护，还需要支付律师费用。在诉讼的过程中，还需要支付诉讼期间的生活费用和出差费用等。

　　法院判决不可控因素大。诉讼程序的结果取决于法院的裁决，因此有时法院的判决结果并不完全符合当事人的预期，甚至可能产生更大的争议。选择：

　　考虑当事人之间的关系。如果双方之间的关系相对友好，并且纠纷比较简单，可以优先选择调解。调解程序相对简单，时间周期也较短，可以有效降低双方的成本，同时也可以维护双方之间的关系。

　　了解仲裁程序的优势。仲裁程序相对于诉讼程序来说，需要的成本相对较少，时间周期也相对较短。同时，仲裁结果的强制执行效果也很好，可以有效维护当事人的合法权益。

　　考虑法律责任的承担。如果当事人之间的纠纷比较复杂，需要法院的判决来确定法律责任的承担，那么诉讼程序可能是最好的选择。在诉讼程序中，法院的裁决具有法律效力，可以有效保护当事人的合法权益。

　　充分准备证据。在选择诉讼程序时，当事人应该充分准备证据，以便在法庭上进行充分的辩护。在准备证据的过程中，当事人可以寻求律师的帮助，确保证据的充分性和有效性。综上所述，在选择调解、仲裁和诉讼程序时，应该根据具体的案件情况来选择最合适的方式。当事人应该充分了解各当事人可以根据自己的情况和需求选择适合的解决方式。

　　如果双方关系良好，互相信任，而且问题比较简单，可以通过调解达成一致，减少矛盾升级的可能性。如果矛盾复杂，当事人难以在短时间内达成一致，或者一方不配合调解，可以选择仲裁。仲裁作为一种中立公正的第三方机构，可以提供专业的法律意见和仲裁决定，让当事人在一个公正的环境中解决争议。如果仲裁失败或者一方不服仲裁裁决，可以选择诉讼。诉讼虽然周期较长，成本较高，但是它具有强制性和终局性，可以通过法院强制执行裁决，保护当事人的合法权益。

　　在选择调解、仲裁和诉讼之间，还需要考虑其他因素。例如，当事人需要考虑解决问题的时间、成本和效果。在调解中，由于双方自愿达成协议，所以时间比较短，成本也相对较低，但是解决效果可能不尽如人意。在仲裁中，仲裁费用相对于诉讼费用较低，但是需要等待仲裁机构的审理和裁决，时间较长，而且仲裁裁决具有强制性，当事人无法自行撤回仲裁请求。在诉讼中，虽然成本较高，但是法院的判决具有强制力，一旦判决生效，当事人可以通过法院强制执行，保障自己的权益。

　　综上所述，深圳律师咨询网提醒大家，在解决劳动纠纷的过程中，当事人可以根据自身情况和需求选择合适的解决方式。调解、仲裁和诉讼各有优缺点，当事人需要充分考虑时间、成本、效果等因素，选择最合适的方式解决问题，保障自己的合法权益。