案件情况
2017年11月，尚蕾(化名)加入徐州某医药公司，2019年18月某日，尚蕾下班途中发生交通事故，造成全身多处受伤。
2019年12月底，尚磊事故被人力资源和社会保障局认定为工伤。
2020年6月，经市劳动能力鉴定委员会鉴定，尚磊被认定为9级残疾，无护理依赖。
由于制药公司没有为尚磊参加工伤保险，尚磊无法从工伤保险基金中获得工伤赔偿，只有保险公司索赔的交通事故赔偿金超过2万元。
尚蕾申请劳动仲裁，要求制药公司支付工伤赔偿金。
仲裁委员会裁定，制药公司支付一次性残疾补贴32157元，停工期工资21438元，一次性残疾就业补贴22500元，一次性工伤医疗补贴4.5万元，拖欠工资12595元。
公司对停工留薪期工资及一次性伤残补贴金额有异议，向法院提起诉讼。
法院审理
一审法院认为，尚磊要求支付合理、合理、合法，法院予以支持，制药公司的诉讼请求不予支持。
一审法院裁定，医药向尚蕾支付停工期工资21438元，一次性伤残补贴32157元(裁决中其他无争议事项未执行)
因此，商蕾向二审法院上诉。
二审法院认为，仲裁委员会作出仲裁裁决后，即使当事人只拒绝向人民法院起诉，整个劳动争议仲裁裁决也没有法律效力。
人民法院仍应当按照全面独立审理的原则，审理劳动争议的全部内容。
当事人未提起诉讼的仲裁裁决，在审判方式上应当区别于被忽视的诉讼原则。作为法院发现的案件事实的一部分，当事人未提起诉讼的仲裁裁决应当纳入人民法院法律效力的裁决文件主体，作为执行的依据。
最终判决
最后，二审法院裁定撤销一审判决，制药公司自判决生效之日起十日内支付尚蕾工伤赔偿总额116757元。
深圳劳动仲裁律师普法
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》第十六条规定：
劳动争议仲裁机构作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的一些事项不服的，依法提起诉讼的，劳动争议仲裁裁决不具有法律效力。
如果争议方只对部分争议事项提起诉讼，其他无异议的裁决是否无效？
例如，当员工提出劳动仲裁时，仲裁委员会裁定雇主支付加班工资、经济补偿、带薪年假工资等事项。单位对加班工资裁决有异议，并向法院提起诉讼。深圳劳动仲裁律师
根据法律诉讼中普遍适用的忽视原则，法院不会主动启动审判程序，也不会作出相应的判决。
在司法实践中，劳动仲裁裁决中未提起诉讼的事项，应当作为案件事实的组成部分，作为执行的依据。深圳劳动仲裁律师
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