深圳劳动纠纷律师解析劳动关系确认：调解机构与协商解决争议

　　在劳动关系确认的过程中，是否有专门的调解机构或者程序来帮助双方协商解决争议？这些调解机构的权威性和效果如何？这是一个涉及到劳动关系和雇佣法的重要问题，也是深圳劳动纠纷律师关注的焦点之一。本文将站在律师的视角，深入探讨调解机构的作用与效果，并通过案例分析，为读者提供更深入的理解和指导。

　　1. 调解机构的作用与程序

　　在深圳，劳动关系确认过程中的调解机构主要包括以下几种：

　　劳动争议调解委员会：劳动争议调解委员会是专门负责处理劳动争议的机构，旨在通过调解的方式解决劳动纠纷。员工和雇主可以向劳动争议调解委员会申请调解，调解员将协助双方进行协商，寻求共同解决办法。

　　劳动保障监察大队：劳动保障监察大队是政府部门，负责监督和管理劳动关系，对于一些严重的劳动争议案件，可以介入调解并提供相关法律指导。

　　法院调解：在一些情况下，劳动争议可能会被提交到法院进行调解。法院调解通常是在劳动争议仲裁无法达成协议时采取的一种解决方式，法官将作为中立的调解人，协助双方达成和解协议。

　　2. 调解机构的权威性和效果

　　调解机构的权威性和效果取决于多个因素，包括机构的专业性、公正性以及双方当事人的配合程度等。总体来说，深圳的调解机构具有一定的权威性和效果，主要体现在以下几个方面：

　　专业性：劳动争议调解委员会和劳动保障监察大队都由专业人士组成，具有丰富的劳动法律知识和调解经验，能够客观、公正地处理各类劳动争议案件。

　　及时性：调解机构通常能够及时受理和处理劳动争议案件，提供迅速有效的调解服务，帮助双方尽快解决争议，减少不必要的诉讼成本和时间。

　　效果：调解机构的调解效果较好，通过调解可以帮助双方达成协议，实现双赢局面。大多数劳动争议案件都可以在调解过程中得到圆满解决，避免了繁琐的诉讼程序和长期的纠纷。

　　深圳劳动纠纷律师办案实例

　　一名员工因被公司非法解雇，无法获得应有的经济补偿，于是向劳动争议调解委员会申请调解。在调解过程中，调解员充分听取了双方的陈述和意见，并通过专业的调解技巧帮助双方达成了一致意见，雇主同意支付员工相应的经济补偿，员工也同意撤回诉讼。通过调解，成功解决了劳动争议，实现了双方的诉求。

　　结语

　　深圳劳动纠纷律师认为，在劳动关系确认过程中，调解机构起着至关重要的作用，能够帮助双方协商解决争议，减少诉讼成本和时间。双方当事人应当理性看待调解机构的调解意见，积极配合调解工作，共同寻求最佳解决方案。如遇劳动争议，建议及时咨询深圳劳动纠纷律师，寻求专业帮助，以便得到更好的解决和维权效果。