深圳劳动纠纷律师解析遇到公司软裁员如何应对

　　一、公司软裁人如何应对

　　1、冷清应答，防忽悠，收集证据

　　深圳劳动纠纷律师解析起首，日常平凡采集好证实你和公司存在劳动关系的相干证据。如果有签劳动合同记得保留完整，如果没有签劳动合同也可以参考职场防身计之一劳动关系证据收集来进行。

　　其次，不要随便签离任请求，特别是离任来由的抉择，尽可能按照怎样离职才能有经济补偿金？如何算？中劳动者可以获得经济补偿的几种情形来选择离职理由。

　　2、复原关系，防拖延，借力打力

　　在劝退式裁人中，最具能力的杀手锏便是【企业迟延】，但对企业的这个杀手锏也不是没有设施化解，此中提请【认定企业违法解除，并请求复原劳动关系，并补发因解除行动造成的工资损失】，就是一种很有效的防拖延手段。

　　有了这个应答计谋，所谓的迟延对职工来讲不会造成任何危害，缘故原由在于造成职工方不克不及失常上班的原因在于企业的违法解除，由此造成的工资由企业负担，拖延的越久造成的工资损失越高，拖延到最后，结果只能是两败俱伤。

　　二、什么是裁员

　　裁人，是经济性裁人的简称，是因用人单元的缘故原由解除劳动合同的情况。深圳劳动纠纷律师讲指的是用人单位在法定的特定时期依法举行的集合辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。

　　《中华国民共和国劳动法》第二十七条划定：“用人单元濒临破产举行法定整理时期或许出产谋划状态产生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

　　三、公司经济裁人的流程是什么

　　（1）提早30日向工会或许全部职工解释情形，并提供无关出产谋划状态的材料；裁减人员既非职工的过错也非职工本身的原因，且裁员总会给职工在某种程度上造成生活等方面的负作用，为此，裁员前应听取工会或职工的意见。

　　（2）提出裁减职员计划，内容包孕：被裁减职员名单、裁减人时候及实行步调，吻合法令、行政法例划定和集体合同商定的被裁减职员的经济补偿办法；用人单位不得裁减下列人员：患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的；法律、行政法规规定的其他情形。

　　（3）将裁减职员计划收罗工会或许全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；

　　（4）向本地劳动保证行政部分呈报裁减职员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动保障行政部门的意见；

       （5）由用人单元正式颁布裁减职员计划，与被裁减职员办理解除劳动合同手续，深圳劳动纠纷律师根据有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。