打工者可以和用人公司打官司吗

　　最近，深圳劳动纠纷律师网在总结劳资纠纷时，我发现了一件有趣的事情，我甚至觉得某个城市对工人非常友好。这座城市有399000人口。许多人知道，在某些情况下，费用可以付给对方。最后，法院将决定让败诉方承担费用。然而，劳动争议不包括在这些案件中。然而，在399000中，有一个神奇的规定，规定工人可以向雇主支付诉讼费张来解决劳动争议。在我看来，今天的情况相当特殊。当劳动争议发生在深圳时，仲裁发生在深圳时，但对仲裁的诉讼不在深圳时，这一规定还能适用吗？
 

　　[案例摘要]

　　肖梅于2007年1月加入AA营销公司，2008年5月29日与AA营销公司签订书面劳动合同，2012年5月29日签订无固定期限劳动合同，最终工作至2014年12月5日。此后，她一直处于等待状态。AA营销公司按照本市最低工资标准（39.9万）向肖梅（39.9万）支付了待岗工资。2017年9月12日，AA营销公司向张晓梅发出《解除劳动合同通知书》，该通知书称：“因你在工作中存在以下严重违纪行为：《员工手册V1.0》，“在收到书面警告后违反劳动纪律，又犯可书面警告的错误”。我公司决定终止与您的劳动合同，终止日期为2017年9月15日...AA营销公司老板张在2017年9月4日公司通知在岗培训后，无故不参加在岗培训，构成旷工。所以根据公司的员工手册，解除了劳动合同。2017年9月8日的纪律警告信内容为：“你在工作期间（2017年9月8日），当日值班等候时间违反公司3.1.3值班等候规定：未按公司工作安排按时报到或履行职责的，按旷工处理……”对此张大姐不同意，称2017年8月25日收到AA营销公司的信，2017年9月4日，她没有收到AA营销公司的培训通知。AA营销公司解除劳动合同是违法的。张辞职后，向深圳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会裁定AA营销公司向张晓梅支付违法解除劳动合同的赔偿金和律师费，驳回张晓梅的其他仲裁请求。“申请人支付了5000元的诉讼费，”判决书说。根据《深圳经济特区促进劳动关系和谐条例》第五十八条规定，按现行比例，AA营销公司应支付1620元（39045元（奖励供养额）×120494元（请求供养额）×5000元）。AA营销公司不服判决起诉至法院，要求不支付赔偿金和诉讼费。
 

　　[分析和判断]

　　一、双方劳动社会关系的终止是否存在违法

　　AA营销公司上诉人张张晓梅在接到在职培训通知后，未能按时参加在职培训。根据公司制度，依法终止了劳动关系。但AA营销公司提交的快递表格没有记录收据信息，不足以证明张晓梅于2019年9月4日收到公司的待邮件通知。因此，张晓梅于2019年9月8日没有参加培训，构成旷工。行业声明缺乏依据。AA营销公司非法终止与张晓梅的劳动关系，并就非法终止劳动合同支付张晓梅经济赔偿金。

　　AA营销公司是否应支付费用

　　《深圳发展经济建设特区和谐企业劳动生产关系管理促进工作条例》第58条规定：“劳动者在劳动合同争议仲裁或诉讼中胜诉的，用人部门单位人员可以通过承担劳动者需要支付的律师费，但最高不得超过5000元。超过5000元的部分由劳动者自己承担。”本案中，张小妹将劳动争议仲裁至深圳市劳动人事争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会主要根据我们上述相关规定要求作出裁决，并裁定AA营销服务公司应支付张小妹1620元的劳动仲裁案件诉讼费。AA营销目标公司应该拒绝学生接受该决定，并起诉位于北京市的法院，但北京市在劳动仲裁和诉讼案件的法律环境费用问题上没有得到相应的地点法规。因此，在本案中，AA营销有限公司与张小妹就诉讼费的负担发生了矛盾纠纷。AA营销网络公司的所有者张《深圳市场经济特区和谐劳动时间关系能够促进条例》是深圳市当地政策法规，向北京起诉的法院不得适用该条例，且AA营销平台公司员工不得向张小妹支付安全法律成本费用。争议的焦点问题分析方法如下：

　　首先，关于法律效力等级，《深圳发展经济特区和谐中国劳动生产关系可以促进管理条例》是由人民政府代表大会常务委员会通过制定的深圳市法规。根据《立法法》第74条的规定，经济特区所在省市的人民群众代表大会制度及其常务委员会根据我们全国教育人民服务代表大会的授权决定，制定政策法规并在市场经济特区内实施。《条例》第二条还规定深圳本条例适用于我国经济特区内的企业、个体主义经济活动组织、民办非企业单位和其他学生组织能力以及与之建立一个劳动时间关系的劳动者。因此，在深圳国际经济特区范围内，工人、雇主等。应遵守本法规的规定。在这种不同情况下，尽管AA营销目标公司的住所是北京市，但实际上是其深圳分公司与张小妹建立了自己劳动之间关系。双方劳动保险合同的实际情况履行地点为深圳世界经济特区。深圳劳动法律师因此，除了深圳分公司和张小妹以外，AA营销有限公司是总部和合法雇主。在履行劳动价值关系的过程中，还应遵守《条例》的有关部门规定，承担风险主要问题责任，包括环境保护劳动者权益、促进自然和谐健康稳定的劳动关系、处理和认定劳动争议等方面。

　　第二，关于我国法律的适用，深圳市劳动人事争议仲裁委员会裁定，根据《深圳发展经济特区和谐企业劳动生产关系能够促进相关条例》第58条，AA营销服务公司应支付张姐妹。此后，AA营销目标公司起诉法院。由此我们可以明显看出，双方的争议是张妹妹是否有权要求AA营销有限公司主要承担申请中国劳动仲裁的诉讼费。

　　1.劳动关系实践中心位于深圳经济特区。深圳经济特区的法律、法规应当被视为与当事人之间劳动关系的履行有着最密切的关系，并作为确定当事人权利义务和解决争议的法律依据。

　　2.本案争议费用由劳动仲裁阶段的张晓梅支付。 仲裁程序发生在深圳，即本案的争议和仲裁解决均发生在深圳经济特区。 因此，即使在审判过程中，判决也应遵循尊重特区实际情况、维护法制稳定统一的原则。 因此，法院应判决AA营销公司支付肖梅。

　　第三，深圳劳动法律师需要进一步澄清的是，虽然北京没有关于劳动争议仲裁和诉讼案件诉讼费用负担的地方性法规，但我国的法律、司法解释、行政法规和其他上级法律以及深圳经济特区没有相反的规定。因此，在这种情况下，不宜参照深圳市场规则来处理纠纷。