与同事发生不正当男女关系被辞退合法吗

　　所谓不正当的男女关系，深圳专业劳动律师一般来说，是指婚姻期间与第三方的不正当关系，如情妇、情人、情妇、情妇、情妇等。这种不正当的关系不仅违反了社会公共秩序和良好的习俗，而且还受到了公众舆论和道德的谴责。那么，如果同事之间存在这种不正当的男女关系，公司能否以此为由解雇员工？

　　与同事发生不正当男女关系被解雇

　　李是一家公司的雇员。在他任职期间，他与公司的另一名雇员赵发生了不正当的男女关系。2019年9月，公司以李严重违反规章制度、违反公共秩序和良好风俗习惯、社会公德为由，发出解除劳动合同通知书，解除与李的劳动合同。李认为公司解除劳动合同是违法的，因此他向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，并要求公司支付经济补偿。经当地仲裁委员会审理，该公司支付了12万多元的经济补偿。该公司拒绝接受仲裁裁决，并向法院提起诉讼。该案经历了两次审判，最终于2020年作出了二审生效判决。

　　一审法院认为：

　　民事行为应当尊重社会公德，维护社会公共利益，维护公共秩序和良好风俗习惯。在这种情况下，李与公司的另一名员工有不正当关系，违反了社会公共秩序和良好风俗习惯。因此，公司终止劳动合同并非不恰当。李要求公司支付经济补偿，这在法律上没有根据，也没有依法支持。李拒绝接受一审判决并提出上诉。

　　李某在二审中辩称：

　　在一审判决中，公司另一名员工赵是公司主要负责人的女婿。赵利用支付工资的权利占据了自己，赵也是公司的负责人之一。他的行为由公司负责，一审的所有责任都由他自己承担。

　　二审法院认为：

　　李与另一名员工的男女关系不正当，违反了社会公共秩序和良好习俗。因此，公司终止劳动合同并非不正当。李的上诉请求无法成立，应当予以驳回。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应当予以维持。

　　公司可能会败诉。

　　在上述案件中，公司解雇员工是因为员工婚外情不正当的男女关系，这并不违法。公司能够胜诉的最重要的一点是，员工李承认在审判期间与另一名员工有不正当的男女关系。然而，在这种情况下，如果员工拒绝承认他们与他人有不正当的男女关系，而公司未能提供足够的证据来证明，他们可能面临败诉的风险。
 

　　深圳专业劳动律师说法：

　　公司以员工婚外情不正当的男女关系为由解雇员工并不违法。因为这种违反社会公共秩序和良好习俗的不正当男女关系不仅会影响公司的声誉，还会对公司内部造成严重的不利影响。因此，公司可以以此为理由终止与员工的劳动合同。然而，在这种情况下，公司还需要有足够的证据证明员工确实存在这种不正当的男女关系。例如，双方的自我承认。如果双方拒绝承认存在不正当的男女关系，且公司没有足够的证据证明，公司可能会因证据不足而承担非法终止劳动合同的法律后果。