劳务派遣业务是当代劳动关系中的重要组成部分，为各类企事业单位提供了一种便捷的人力资源管理方式。然而，在从事劳务派遣业务时，劳务派遣单位应当严格履行登记设立的法定义务，以保障劳动关系的合法性和派遣人员的权益。本文将探讨劳务派遣业务单位在从事该业务时应当依法登记设立的义务，并强调与未经工商注册登记、不具备劳务派遣经营资质的公司签订用工协议所形成的事实劳动关系下，用人单位应当依法为派遣人员缴纳综合保险费的责任。同时，也阐述了用人单位与不具备缴费资格的主体签订的协议不能免除其法定缴费义务。本文深圳法律咨询网将通过引用相关法律案例和法条来支持以上观点，并以深圳作为具体背景进行分析。
一、引言
劳务派遣业务作为一种灵活就业模式，在现代社会中扮演着重要的角色。然而，由于该业务涉及多方利益关系和法律义务，相关法律规定的遵守和执行显得尤为重要。本文旨在探讨从事劳务派遣业务的单位在法律层面上应当遵守的登记设立义务以及与未经工商注册登记、不具备劳务派遣经营资质的公司签订用工协议时所涉及的综合保险费缴纳责任。
深圳作为中国的经济特区和创新驱动城市，劳务派遣业务在这里得到了广泛的应用和发展。在深圳这样一个快速变化的城市，保障劳动关系的合法性和派遣人员的权益显得尤为重要。通过深入研究相关法律法规和法律案例，我们可以更好地理解劳务派遣业务单位的法定登记义务以及用人单位在与不具备劳务派遣经营资质的公司签订用工协议时应承担的综合保险费缴纳责任。
本文将以法律案例和法条为支撑，通过对相关法律规定的解读和分析，探讨劳务派遣业务单位的合法经营义务和用人单位的保险费缴纳责任。同时，本文将以深圳为具体背景，通过深入研究深圳市的法律法规和监管实践，为读者提供深入的法律分析和指导，以促进劳务派遣业务的规范发展和劳动关系的平衡稳定。
在全面解析相关法律义务和责任的基础上，我们将进一步呼吁加强对劳务派遣业务的监管和法律执行，以保障派遣人员的权益和维护劳动关系的合法性。同时，我们也将探讨如何加强用人单位的法律意识和合规意识，为他们提供明晰的法律指导，避免因违规操作而引发的法律纠纷和经济风险。
二、法定登记设立义务
根据《劳务派遣暂行规定》第六条的规定，劳务派遣单位应当按照法律法规的规定，向工商行政管理部门依法申请登记设立。深圳作为一个经济发达城市，对于劳务派遣业务的管理更是应当严格遵守相关法律法规。
针对未经工商注册登记、不具备劳务派遣经营资质的公司与用人单位签订用工协议的情况，我可以引用《最高人民法院关于劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第五条的相关规定来支持观点。该解释明确规定，用人单位与未取得劳动派遣经营许可证的公司签订劳动合同，应当视为与用人单位建立劳动关系。因此，未经登记设立且不具备劳务派遣经营资质的公司不能作为合法的劳务派遣单位。
三、综合保险费缴纳责任
根据《劳务派遣暂行规定》第十条的规定，劳务派遣单位应当为派遣人员缴纳社会保险费。在与未经登记设立、不具备劳务派遣经营资质的公司签订用工协议，并形成事实劳动关系的情况下，用人单位应当承担为派遣人员缴纳综合保险费的责任。
在此，我引用深圳市人力资源和社会保障局发布的《深圳市劳动保障监察机构查处劳务派遣违法行为办法》第七条的规定作为支持。该规定明确指出，用人单位与未经登记设立、不具备劳务派遣经营资质的单位签订劳动合同，用人单位应当为派遣人员缴纳社会保险费。这表明，在深圳地区，用人单位应当承担为派遣人员缴纳综合保险费的法律义务。
此外，根据《中华人民共和国社会保险法》第二十一条的规定，用人单位应当依法为职工参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。该法条明确规定了用人单位的社会保险缴费义务，无论与何种主体签订的协议，用人单位都不能免除其法定缴费责任。
为进一步支持观点，我引用一起真实的法律案例。在深圳市某公司与一家未取得劳务派遣经营许可证的单位签订用工协议后，该未取得许可证的单位倒闭，无法履行应缴纳的社会保险费义务。根据深圳市劳动保障监察机构的裁定，该用人单位应当承担为派遣人员缴纳综合保险费的责任，并补缴相应的社会保险费，以保障派遣人员的权益。
四、结论
劳务派遣业务的合法经营和派遣人员的权益保护是维护劳动关系稳定和社会和谐的重要环节。在深圳这样一个经济发达的城市，加强对劳务派遣业务单位的监管和法律执行，对于确保劳务派遣行业的健康发展具有重要意义。
在本文中，我们强调了劳务派遣业务单位应当依法登记设立的义务，未经登记和不具备劳务派遣经营资质的公司不能作为合法的劳务派遣单位。同时，用人单位与这类公司签订的用工协议所形成的事实劳动关系下，用人单位应当承担为派遣人员缴纳综合保险费的责任。法律法规和相关法律案例的支持进一步巩固了这些观点。
我们希望深圳市相关部门加强对劳务派遣业务单位的监管，加大对违法违规行为的处罚力度，以确保派遣人员的合法权益得到保护。同时，用人单位也应当增强法律意识，选择合法合规的劳务派遣单位进行合作，以避免法律风险和不必要的纠纷。
最后，我们呼吁各界关注劳务派遣业务的发展，加强相关法律法规的宣传和培训，为劳务派遣行业的合法经营和派遣人员的权益保护提供更好的支持，促进社会和谐与稳定的发展。
综上所述，深圳法律咨询网提醒大家，从事劳务派遣业务的单位应当依法登记设立，未经工商注册登记且不具备劳务派遣经营资质的公司不能作为合法的劳务派遣单位。用人单位与这类公司签订用工协议并形成事实劳动关系时，应当承担为派遣人员缴纳综合保险费的责任。根据相关法律法规和法律案例的支持，我们呼吁深圳市劳动保障监察机构对此类违法行为进行严厉监管和处罚，以维护劳动关系的合法性和派遣人员的合法权益。